吉宁博士观点
葛大爷在感慨“21世纪最缺的是什么？人才！”，这一点在互联网行业得到了极致体现。继百度创始人、董事长兼CEO李彦宏在百度2014年会上曝出，百度拿出了史上最大额度的奖金奖励业绩突出的员工，一位员工拿到相当于50个月工资的年终奖之后，最近又有阿里员工曝出近100个月工资的年终奖，再次打破此前互联网行业被曝出的最高年终奖纪录。去年被曝出的最高年终奖是腾讯，相当于60多个月工资，但并未得到官方确认。
无论年终奖是百度的50个月工资还是阿里的100个月工资，都是互联网行业员工收入的极致表现。互联网行业的年终奖整体上确实比传统企业要高一些，但一般来说员工的年终奖为1至4个月的工资。实际拿到手里的年终奖还要看员工入职时与人力资源部谈判的情况。
移动互联网时代，BAT（百度、阿里巴巴、腾讯三家公司的合称）都加大了对高精尖人才的争夺，值得关注的是，因为有了BAT的高标杆，为了吸引到高精尖人才，创业公司现在给钱也很拼。投资者动辄就是几千万美元投入到创业公司，有钱当然可以任性，如今很多创业公司开口都是16薪，相当于4个月的年终奖，其实并不比大公司低，而且还可以拿到公司的大量期权。
据报道，国内一家知名招聘企业近日发布了一份被网友称之为关于国内企业“良心”的报告–。调查结果显示，从不同城市年终奖均值来看，北京和武汉白领的年终奖平均值最高，接近2万元，太原白领的年终奖均值最低，仅为1350元。
从企业性质来看，国有企业年终奖平均值较高，将近2万；私营/民营企业年终奖平值较低，略高于1万元。从不同行业年终奖均值来看，能源/矿产/环保行业白领的年终奖平均数高达2.4万，金融业和政府机构的年终奖平均数也超过了2万，高于其他行业；服务业的年终奖平均数最低，约为7000元。
