吉宁博士观点
最近，中国社科院发布了一份报告，引得小伙伴们纷纷惊呼：“是不是今后工资不大涨了？”报告中称，中国工资水平在过去10余年大幅增长，制造业平均工资超过大多数东南亚国家和南亚国家，劳动力成本优势不再。当前中国工资增长放缓，在今后一段时间内，工资水平不会像前几年那样大幅度增长。
近年来，中国经济增长放缓，企业业绩下滑，经济面临转型升级、结构调整的压力。在这个形势下，最低工资标准上调幅度收窄，平均高工资增长幅度较以往明显降低。
人力资源和社会保障部公布的数据显示，2011年全国有24个省份调整了最低工资标准，平均增幅22%；2012年有25个省份调整最低工资标准，平均增幅20.2%；2013年全国有27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%，平均增幅呈现逐年下降趋势。
过去，经济增长快，工资也涨得快，人们理所当然地认为会年年“涨工资”，甚至认为一年比一年涨得多。“那是一种旧常态，却会被取代。”现在降温不少，工资水平也今非昔比，本地中小型企业更是步履维艰，道理是同样的。
此外，薪资水平与当前行业以及业态发展关系密切，“传统制造业如钢铁、造船，就宏观经济上看，面临淘汰，再要实现工资上涨难度很大，不过制造业中的智能制造，如物联网新兴产业，依旧保有涨幅空间。”而除互联网产业外，文化产业、医疗健康行业，还有与环保清洁技术相关的行业，市场比重也将越来越大，年轻人的机会也越来越多。
在传统产业人才饱和、薪资降低的情况下，注定会出现“此”消“彼”长。“新兴互联网行业人才市场的需求正空前庞大，相关专业的应届毕业生不在少数，但拥有丰富经验的人才难觅。”这些新兴行业更倾向于聘用80后，“年轻人善于接受新事物，提出新想法，不为陈规所拘束，在移动互联网主导的市场环境下，这样的思维方式、行为方式愈加弥足珍贵。”
企业培训师吉宁博士认为为了使薪酬增长率低的企业存活下去，表现好的员工的薪酬增幅可能高于平均水平，而表现一般或表现差的员工的薪酬则可能几乎没有增加。然而，没有员工，何来企业，在增长缓慢的阶段，组织必须进行创造性思考，考虑如何激发员工积极性并支付其薪酬。
