吉宁博士观点
长江后浪推前浪，这边大学毕业还没顺利就业呢，下届毕业生又来了，当年的学弟学妹也成为了跟自己抢饭碗的人。进入11月，再次进入了大学应届毕业生求职高峰期，然而根据高校的往届毕业生工作情况回访发现，今年的求职形势将比往年更加严峻。
统计数据显示，往届毕业生中有2-3成左右的人还没有正式就职，或是还存在跳槽的想法，也就是说，2015年应届毕业生竞争对手还要将往届生算在计划内。相关人士表示，今年的毕业生人数原本已经创下新高，如果再加上2-3成往届毕业生的话，求职竞争度将会达到顶峰。
从调查结果来看，往届毕业生的就业情况不是很好，往往好的岗位“百人抢”，而也有一些岗位一直无人问津，造成了工作和毕业生无法对接，形成“高不成低不就”的局面。而且家庭因素也成为了影响孩子就业的主要原因之一，环境差、离家远，以及薪资低都成为家长们为孩子找工作设置的“禁区”。
大学生就业压力大，是目前普遍存在的问题。据近日北京大学发表的统计数据表明，2014年应届毕业生的平均月薪仅为2400元，而在二三线城市，这个数值更低。不少毕业生面对毕业就“待业”的情况，也都在寻找解决办法，其中开网店、打短工以及考研成为“悄悄就业”的大方向。
据了解，开网店起步收益并不太好，甚至每天的营业额也就百元左右，收益更是微小。但是还是有很多毕业生愿意选择这份工作。一位往届毕业生说，“开网店怎么说也是个小老板，说出去也好听，而且自己给自己打工，即便吃点苦也值得。现在网络经济这么发达，初期微薄的收益只是暂时的，干长远的话，应该还不错。”
大部分“90后”学生择业的时候相对比较“挑剔”，对自己就业的期望值较高，至于打短工，则成为了一些毕业生从学生到员工“倒短儿”的过渡方式。
不少人的想法是，随着性子先干几天看看，赚点零花钱，但随时准备辞职或跳槽。而往届毕业生中也有相当一部分学生决心考研，提升自己的学历门槛，以便在求职市场中更加占有优势。当然，考研一族中不仅包括一直没有找到工作的未就业族，还有已经就业但对就业环境不满意的相当一部分毕业生。
进入就业季，有能力的大学生可以创办一些实体企业，甚至带动同学一起创业，各省、各市都在努力创造一些适合大学生创业的政策环境、社会环境。
