吉宁博士观点
11月4日上午，索尼移动员工在公司门前抗议公司暴力裁员，此前索尼方面公布在索尼移动公司将进行裁员，其中有相当一部分来自中国。被裁的员工要求要求提升补偿标准，公平公正公开裁员流程，平等协商，禁止暗箱操作。索尼方面回复目前补偿方案还未最后确定，但最终方案一定会优于法律规定标准。
10月31日，索尼集团公布了2014财年第二季度财报，集团高层公布了关于移动业务改革的措施，其中包括索尼移动公司将大幅缩减在中国的移动业务规模，即将实施的、涉及全球1000名员工的裁员计划中，有相当一部分来自中国（700-800人）。与此同时，索尼移动将停止针对中国市场特定手机型号的开发，但会考虑提供全制式的型号。
裁员很快波及北京的索尼移动通信公司。据了解，昨日，部分索尼移动员工在公司前抗议，主要诉求是希望提升补偿标准，公平公正公开裁员流程。还有报道称，索尼北京移动公司约有2000人，其中研发人员有1000多人，此次索尼北京移动部门裁员或达800人，且大部分集中在研发部门。
有索尼员工表示，上午参与抗议的员工大多来自硬件部门。他们的主要诉求是反对“暴力裁员和歧视”，要求索尼公开裁员名单、对等协商，并进行“公平公正、透明公开”的裁员。还有员工称，这次裁员其实跟以前的风格一样，员工并不知道裁员细节，他们看到了此前诺基亚和Adobe的裁员都发生了类似的事情，所以决定采取这种行动，并非工会组织。
还有员工表示，之前听说工会不同意人力资源管理者提的裁员条件，一直在谈判，然后人力资源管理者 就想绕过工会直接跟员工谈，实施“各个击破”的策略，最后就能把补偿压到最低了。索尼员工了解到，此次裁员的赔偿方案是“N+2+2”原则（注：N个月工资+2倍北京平均工资+2倍索尼工资，其中N为工作年限），但员工不太满意，新方案还在讨论中。
索尼方面，官方否认了“暴力裁员”的说法。索尼表示，相关改革措施是基于此前移动业务中期计划重新评估和调整所做出的。作为改革措施的一部分，索尼移动将大幅缩减在中国的移动业务规模。在索尼移动即将实施的、涉及到全球1000名员工的裁员计划中，将有相当一部分来自中国（700-800人）。在裁员计划对外公布的当天，索尼移动全球CEO铃木国正就与广大中国区员工进行了沟通。
索尼方面回应称，索尼移动中国公司的裁员计划还未最终确定，尚需经过与工会的协商和上级政府部门的审批。公司会尽力为受到影响的员工提供优于法律规定标准的补偿，并提供就业培训、人才市场等员工扶助计划，争取实现平稳过渡。
据了解，今年10月11日，索尼公布了其2014年度营收预期，在截至明年3月底的2014财年，公司总亏损将超过21亿美元，其中移动部门的亏损是主因，除移动部门外，索尼其他业务均呈现增长。
