招聘时，如何快速筛选匹配简历？

对于人力资源工作者来说，招聘时更好更快的筛选匹配简历是一项必须提升的技能，简历的筛选成败直接关系到面试和招聘效率，是招聘配置模块中的关键，人力资源工作者应该提升这方面的技能。人力资源管理者掌握好如何筛选简历的方法技巧，这将有利于我们大大提升招聘效率，确保面试成功率和工作效率。

某知名企业2014年公司业务发展扩大，于是需要招聘一大批各类人才，在投入了大量的资金开通了各招聘网站及其他的招聘渠道后，每天收到的各类岗位的应聘简历高达3000份，人力资源部的招聘团队面对这么大的简历量，非常头痛每天筛选简历的工作量很大，但是筛选出来的匹配简历的效果却不是很好，用人部门和公司的高管对于人力资源部筛选出来的简历都不非常认可。

在大量的简历下，您会如何快速筛选出适合的人才简历呢？您招聘时，有哪些筛选出适合匹配岗位的有效简历呢？

首先观察基本信息：根据公司对该岗位的任职资格(性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面)，筛选简历前应明确哪些条件是必须的，在10秒钟之内即可作出判断，对不符合硬性条件的迅速PASS掉。如待遇要求公司很难达到，这样的简历可以直接PASS掉，再比如简历上应聘者的居住地址离公司较远，极不方便，除非公司提供住宿，或者对方愿意搬到公司附近住。

其次，查看简历的工作内容。工作内容的对口性，简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。工作时间长短与专业的深度的符合情况，如发现简历中工作时间短，而实践的内容比较精深，需要在面试时重点考察。

此外，还要查看简历中跳槽的频率，如果经常跳槽，则其工作的稳定性比较差。一般而言在一个公司3年以上为稳定，如果出现1年左右的次数有几次，那么基本可以判断这个人不稳定。作时间的间距长短，如果简历工作时间中出现较长时间的空档期，应该在面试时重点关注。

第三，职位与工作内容是否匹配。如果你要招一个人力资源经理，而这个人力资源经理工作内容是做人事档案，买社保之类的纯事务性的工作，你要当心，这个公司的人力资源经理是否符合你岗位所要求的人力资源经理条件了。

第四，如何透过简历看应聘者。应聘的岗位比较多的，如果1个人投简历既应聘人事助理，又应聘客服文员，说明该应聘者定位不明确，求职动向模糊。

如果求职者从大公司跳槽到小公司，岗位也没有什么变化，薪资也没什么变化，基本可以判断此员工能力不强。相反，如果求职者，岗位在不断的晋升，公司的规模一家比一家大，可以判断此员工上进心较强。

如果在短时间内(1天以内)连续投2份或以上的简历，基本可以知道这个应聘者比较粗心。连当天投过的公司都不记得。相反如果间隔时间较长(一周以上)又投简历的，可以看出应聘者对该公司的该岗位特别感兴趣。

简历中错别字较多，可以判断出，人比较粗心。如果简历特别有层次感，逻辑性强，重点突出，说明应聘者思维清晰。一般，当企业招聘职位在两个或两个以上时，便会按照应聘职位的不同来分类接收简历。