吉宁博士观点
所谓人力资源管理者经理人对应聘的员工都会有不同的标准，有些人经常求职失败，原因不一定就是他们没有能力，而是因为他们的一些行为让人力资源管理者经理人反感。如果人力资源管理者经理人都觉得你不好，那么你就与这份工作失之交臂了。大部分人力资源管理者经理人方案几类求职者。
几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的人才。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的人力资源管理者经理说谎。据介绍，不少求职者在接受面试时，由于迫切希望得到眼前这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些人可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。
“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。”广东欧派厨柜企业人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种求职者，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的人，今后他处理账目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”
大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给人力资源管理者经理留下美好的印象，大大地提升自己的求职成功率。
“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种职业心态比较浮躁的求职者，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种人更为反感。
不要做让人力资源管理者经理人反感的人，要做一个让人力资源管理者经理人欣赏的人。如果你有以上的坏毛病，一定要改正，因为这些坏毛病会阻碍到你求职，影响到你以后在职场上的发展。
