吉宁博士观点
苹果公司于北京时间9月10日凌晨在加州苹果总部举行产品发布会，发布iPhone 6及iPhone 6 Plus两款智能手机，Apple Watch智能手表。可谓一大盛事，可是在中国的东莞，却因为苹果代工厂的福利问题，引发万人停工抗议的事件。
9月9日上午9时许，东莞东城万士达液晶显示器有限公司员工公司在中秋没发月饼以及取消每人六百元的节日奖，而引发停工事件。数百员工一度围堵工厂附近的狮龙路和环城路，造成大塞车。到上午11时许，员工被陆续劝回工厂。而万士达则是苹果公司的代工厂。
“怎么可能只是因为没有发月饼？”昨日，一位不愿具名的万士达工人表示“主要是过节费减少了，往年的端午、中秋、春节三个节日，满一年以上的员工都会发600元过节费，上半年端午节还发了600，这次中秋节突然就不发了”。
上述员工还说，万士达员工的福利待遇一直不错，每年中秋都会发月饼、水果，但今年什么都没有，引发了员工不满。有现场目击人士称，昨日上午有七八名警察在现场维护秩序，中午前后，员工陆续被劝回工厂。但自始至终，未见厂方代表出面解决停工事件。
公开资料显示，东莞万士达液晶显示器有限公司是全球首屈一指的中小尺寸液晶面板生产商，苹果、诺基亚、摩托罗拉、三星、松下、索尼、飞利浦、TCL、西门子等全球知名品牌是其主要客户。公司1995年开始营运，现有员工近13000人，厂区面积约120余亩。2007年，公司获东莞工业龙头企业称号。此次停工会不会对苹果公司的产品供应产生影响，昨日苹果方面并未给出回复。
而事实上，目前各大招聘网站上仍挂着万士达工厂的招聘信息，其中对福利待遇的描述是：工厂薪资结构为本薪+工作津贴，奖金有产质奖、久任绩效奖、三节奖(端午节、中秋节、春节)、其他奖金。
如果招聘启事中或者在用工合同中写明有三节奖，按照法律规定就必须要发，如果招聘时、合同里都没有，三节奖就属于福利，法律并没有强制要求有福利这一项，福利多少跟公司效益有关，是公司自主经营的范畴。从另一个角度来说，工人有权利争取更多的福利并且联合起来谈判。发生停工体现了资方和劳方博弈的过程，停工往往都是因公司自大、不理会、蛮横的态度导致的。
