吉宁博士观点
据报道，行业内部人士透露，三星电子正在执行一项自愿离职的裁员项目。消息人士透露，在遣散费方面，三星电子支付每位离职员工2亿韩元至2.5亿韩元（约合19.6万美元至24.5万美元）。三星电子此次裁员项目涉及的国家、规模、岗位目前未知。
事实上，在上周继微软、思科被曝裁员后，科技公司裁员大军中又多了一枚成员：惠普，其在发布2014年第二季度财报后宣布明年还将再裁9000人。2014上半年，裁员似乎已经成为科技公司的主旋律，连索尼、微软等老牌科技公司都加入裁员大军。
对于老牌科技公司大规模裁员的原因，不少业内人士表示，经营模式是促使企业走向裁员之路的重要原因，颇有“自食其果”的意味，也有部分行业人士表示，老牌公司裁员与经营模式无关，是产业转型所采取的必要措施。
微软，惠普此类公司之所以裁员，是因为随着移动互联网的发展，原有的产品市场份额遭到蚕食。例如，随着智能手机的高速发展，诺基亚作为老牌手机公司已经跟不上现在智能手机的发展步伐。而移动互联网带动平板电脑的迅速普及，平板电脑因其便携等优势，使其具有相较于电脑终端更大的市场需求，这种需求与平板电脑行业的发展对惠普，戴尔等老牌电脑厂商造成了巨大冲击，才导致其被迫转型，缩减开支，扩大裁员规模。如果不转型，将直接面临市场份额蛋糕遭分割的局面。
而针对三星，在三星集团领导人重病入院引发集团控制权紧急交接的大背景下，三星电子正遭遇着营收受挫和丢失底盘的打击。三星电子7月底发布2014年第二季度财报显示，该公司当季度遭遇了营收同比下降8.9%、净利润同比下降19.6%、运营利润同比下降25%的糟糕业绩。
可见，三星正面临着内忧外患。内部，因患急性心肌梗塞晕倒而入院的三星电子总裁李健熙目前已经住院将近三个半月。外部，三星电子7月底发布2014年第二季度财报显示，该公司当季度业绩糟糕，营收同比下降8.9%、净利润同比下降19.6%、运营利润同比下降25%。7月份，第三方研究机构Canalys发布报告称，在2014年第二季度中国智能机市场，小米手机出货量超越三星，夺得冠军。
“节约成本”措施正从三星电子向三星集团子公司全面扩散。据悉，三星将子公司部分高管智能手机月消费额限制在7万韩元，还下达了削减高管打高尔夫球的费用、缩短午餐时间、克制在休息日工作和提倡休假等具体的行动方针。
裁员是老牌科技公司产业转型面临的直接结果，是互联网浪潮下的必然趋势。以惠普、戴尔等PC端厂商为主，在互联网的高速发展下，其产业价值已经转移。以前老牌科技公司盈利主要依赖硬件销售而随着互联网的不断发展，服务收费硬件免费的趋势越来越强烈，加上小米、华为等新兴科技公司对这一趋势的推动，使依赖硬件销售的老牌科技公司生存空间逐渐缩小，裁员也就成了企业转型采取的必要措施。
