吉宁博士观点
随着应届高校毕业生的离校，暑假人才市场淡季不淡，迎来了一次招聘求职小高峰。很多城市的人才市场举行的多场招聘会中，新入职场的“90”后求职者大多表现十分“淡定”，走出展位“抢”人才的企业反而不少。
“感觉现在的应届毕业生好像不愁找不到工作。”一家房产电商的招聘负责人诉苦道：许多90后想找又轻松、工资又高的工作，加上正值三伏天，待在家里的求职者大有人在。
就业专家分析，大学生们普遍将自己定位于“受到高等教育的社会精英”，因此在实习、求职和面试的过程中，并没有感受到期望的“礼遇”，这使他们对职场提不起兴趣。“找不到好的，宁愿不做”，这是不少毕业生和家长的普遍心态，所以“薪酬比较低”、“工作不适合我”就成了找不到工作的“借口”。
而如今人力资源市场发生了较大的转变，从前我们坐在这里等人应聘，现在得主动推销岗位。某集团招聘主管陈先生说道，新进入才市的90后们，一般都是独生子女，他们的成长环境优越，生活方式和思想观念都有了很大的变化，所以求职一般并不是那么急切。
实际上，企业培训师吉宁博士认为造成企业招人难的原因，除了求职者心态变化之外， 工作经验也成为一些放低心态求职的应届高校毕业生的一道坎，这也导致了不少高校毕业生在招聘会上只是“走马观花”。
为了吸引求职者关注，一家房产电商的招聘负责人干脆在现场吆喝。事实上，在招聘会现场，“主动出击”的企业远不止一家。由于目前很多企业招工难与应聘者求职难并存现象确实存在。用人单位还是应尽量改善用工环境、提升劳动报酬以留住人才。而求职者则应提升素质，改变以往就业观念，选择适合自己发展的岗位。
对中国的职场人士来说，现在是一个好时代。中国持续领跑全球经济，由此带来的对人才的需求也与日俱增。调查显示，让我们了解到主动求职者寻求什么，而又是什么促使被动求职者和其他企业招聘人员联系。钱对于这两组求职者来说都是重要因素，薪资福利都排在第一位。其后，被动者更看重工作与生活的平衡，而主动求职者更重视升职机会。
