吉宁博士观点
对所有职场人士来说，我们所处的时代具有前所未有的信息透明度。在网上可以看到更多职位，所能看到的背景材料也从未像现在这样丰富——包括公司信息、文化、团队和招聘人员、业务主管等。根据最新出炉的显示，中国职场人士在求职、工作满意度、工作热情、提升职业地位等方面有了不同的状况和态度。
对中国的职场人士来说，现在是一个好时代。中国持续领跑全球经济，由此带来的对人才的需求也与日俱增。对于当前的求职状态，21%的被调查者表示正在主动寻找下一个工作–这部分人被称为“主动求职者”;而其余79%则属于“被动求职者”，他们当中只有12%的人表示暂时对找新工作不感兴趣，53%的人愿意同招聘人员进行接触并商讨新的职业机会，另外13%的人则在自己的关系网内讨论求职机会。
而关于工作场所幸福感全无的报道似乎过于夸大了，绝大部分职场人士表示对他们的工作相对满意，只有17%的人表示完全不满意。虽然这在某种程度上对雇主来说是个乐观的情况，但是需要注意的是，57%的受访者将他们的工作状态描述为“基本满意”，表明还有改善的空间。
而且参与调查的大部分人对他们所做的工作表达了很高的热情，无论他们是处于被动还是主动求职状态。通过此次调查可以看到中国职场人士对其职业发展的自信，以及努力学习、关注成长和进步的积极状态。
此次调查让我们了解到主动求职者寻求什么，而又是什么促使被动求职者和其他企业招聘人员联系。钱对于这两组求职者来说都是重要因素，薪资福利都排在第一位。其后，被动者更看重工作与生活的平衡，而主动求职者更重视升职机会。
其中，持续的职业生涯管理是新的职业准则。调查显示，无论是被动还是主动求职者，几乎所有的职场人士每个月都会或多或少采用某种手段以图提升职业地位。大部分人有意识地为此社交，持续更新简历和专业资历，并且相当大比例的主动求职者会留意感兴趣的就业机会或工作邀请。
中国职场人士一致认为，在考虑一个新工作的时候，相对重要的是他们将要去的新公司是否拥有良好的雇主品牌，其次才是产品和服务的声誉、杰出的领导和员工、公司知名度和美誉度。此次调查得到了很多有趣的数据，能够反映出中国职场人士在某些方面的现状和态度，同时对于招聘和人力资源团队也有很大的启示。
在甄别潜在的未来雇员方面，此报告为人力资源管理者提出了“三要”和“三不要”建议，帮助提升成功聘用的机会。要非常投入地聆听您的求职者；要将地方差异考虑在内；要在增强您的雇主品牌方面多投入。不要忽视公司现有雇员的感受；不要仅仅用薪资和头衔来推销一个职位；不要放弃被动求职者。
