吉宁博士观点
2013年，移动互联网已经渗透到了生产与生活的各个角落，用户规模呈现几何级增长。现在几乎所有人都认为，移动互联网是未来最有发展潜力、最有活力的生活服务平台，具有很大的市场前景。而到了2014年，可观的行业发展前景自然吸引了很多资本和人才加入，而行业技术发展的快速使得人才转型滞后，缺口很大，在加上很多传统企业都在加入移动互联网的热潮，自然他们也加入了行业人才的争夺。
据企业培训师吉宁博士了解到，未来5年，我国移动互联网行业人才需求总缺口将达到150万以上。很多IT、互联网行业的人才也纷纷转型到移动互联，移动互联的从业者薪酬水平涨幅也高于其他行业，那么，目前移动互联行业的薪酬水平现状如何呢？
第一，研发人才稀缺导致，一二类城市薪酬差距缩小。核心人才稀缺是移动互联网行业里的企业目前遇到的最大瓶颈，其中以中高端技术人才为主，在一类城市中高级开发工程师，年薪20万基本是个起步价。所以在移动互联网企业中，“人工”成为了企业最大的成本。
根据近日推出的显示，在行业企业中人工成本占企业总成本的比重市场中位值是为58.5%，一些中小企业甚至超过了70%。如何提升人均效能和找到合适的人才是目前行业企业亟需解决的问题。
未来两年参与调研企业几乎都对技术岗位人才有需求，其中安卓开发工程师需求最为强烈，超过85.8%的参与企业表示对此类人才有需求，紧随其后的是塞班应用工程师、IOS工程师、SE架构师等。而且目前除了一线城市以外，移动互联网行业主要集中的城市有杭州、苏州、厦门、成都、重庆、武汉和长沙等。因为人才的稀缺和行业发展的迅速，使得一二线行业人才的薪酬差距逐年缩小，甚至部分二三类城市开出的“价格”要高于一线城市。
第二，企业被动提升“起薪”，毕业生人岗匹配度低
一线企业技术类岗位本科毕业生起薪中位值已经超过8,000元，而如华为、中兴和腾讯等知名企业均已万元以上的月薪招揽本科毕业生，有些毕业生在这些企业年薪可以达到16万以上；而在行业大部分中小企业中，本科毕业生起薪也超过了5,000元，远远超过了其他行业企业。
很多企业为了留住核心管理和技术人员，除了给予高薪以外，纷纷抛出短期和长期激励项目，前者包括项目节点奖金、特殊类别奖金、各类形式的补贴和福利；后者包括期权或期股，更有甚者，一些中小企业甚至把一些骨干员工当作合伙人，给予充分的平台和权利，由此可见，人才的吸引和保留不用心是不行的。
