吉宁博士观点
只要身在职场，都会有面对上司的时候，那么不同类型的上司又该如何应对呢?需要怎样的职业素养呢?
自我陶醉的上司
这种经理人做什么事都是为了自己，做的所有事都是关于他的计划和关于如何使高层领导注意到他。如果你有一个以自我为中心的上司你该这么适应?试着去专注于工作中你热衷于的事情并了解你热衷的并能够吸引你的上司的重叠的事情。
如果你能够保持自我检查，你可能会获得新的机会。另一个自我陶醉的上司的典型情节是：他或她会委派工作但从不参与其中和理解其中的错综复杂，如果你是这个领域的专家，这可以提供给你被邀请向决策团队演说的机会。不要变得沮丧，取而代之的是在任何可能的时候利用有利的机会散发光芒。
会说漂亮话的上司
我们有只会滔滔不绝的说陈词滥调的差的上司。比如他们一致地使用措辞像“协同作用，”“关系共存，”“共赢的形势”等等。在上司的方面，这种话似乎取代了真实行动或活动。如果你的任务或目标在这种转换中被丢失了，这是你必须要求澄清。“参加每次会议要求直接回答问题，”他说，“不要冒犯和揭露上司的缺点，但要确定在每次会议结束时候你都准确的明白什么是被期望的”。
朋友类型的上司
在工作中人们从内部升迁最后监督他们以前的同事。这是很常见的，这种上司仍然想一起吃午餐度过快乐时光，比起获得成果，这种上司更担心是否被喜欢。当这种情况发生在你身上，你就要小心了，因为这种情况会给你的职业生涯造成消极的影响力。
麻木的上司
甚至在文化工作和关心员工流行的时期，你仍然听到关于麻木的上司的事。这是一种不关心员工不理会压力的员工。
这里的关键是用仁慈来打动这种类型的上司，要富有同情心，要表现出你关心他或她的生活里发生了什么。或许“用仁慈打动”会有帮助。如果没有帮助，那么或许是时候换一份不同的企业文化的新工作了。
