吉宁博士观点
职场上常常有人背负各种各样的心理压力，成为职场奴隶。
第一类：“别人怎样想”的奴隶
这种“心理奴隶”是最普通的，对创造力和人格最具有破坏性，多见于心理不成熟的人。别人的想法对自己很重要。还会去倾听不够资格的人的忠告，这会严重影响他们的创造力和自信心。
如果你在模仿他人之后能感觉到快乐，不妨尽力去模仿。否则，你就应该按自己的方式去生活。只要不违反社会规范，不伤害别人及社会，就可以自己喜欢做什么就做什么。理智地面对别人的另眼相看、批评指责。人人都有“难念的经”,每个人都有不少的问题要应付，你如此，别人也如此。
第二类：“注定失败”的奴隶
这种类型的“心理奴隶”,缺乏自我意识，认为自己很渺小，无法真正看清自己。其实，思考本身就能左右事情发展，当一个人想要怎样时，他就真会变成那样。“我注定会失败”式的奴隶，需要思想有所转变才行。
需要经常用积极的想法暗示自己，及时调整自己的职业心态。
第三类：“安全感”的奴隶
许多人宁愿吃“大锅饭”也不愿改革，这就是典型的“安全感”奴隶。使自己的生活变得丰富多彩、有声有色。因为有风险才会有攀登;有困难才会有突破;有压力才会有奋起;有风浪才会有搏击。因此要学会面对种种困难、意见和未知的事物，勇敢地迎接生活的挑战。
第四类：“过去错误”的奴隶
心理被过去的错误所束缚，而止步不前。这时的你要将失败看成一种投资，就不觉得损失了。如果能及时觉察出错误，那根本就不能算是错误。因此不要把错误看得太重，更不要灰心丧气。如果能认真分析各种损失，并学会如何从中获益，损失就转化为一件好事，最终你就会体会到胜利感和成功感。
