吉宁博士观点
第一阶段：初入职场时，员工就像一张白纸，虽有文凭，没有文化(对工作和生活的深刻理解)，虽有学历，没有学问(做事的能力)。此时本应积极努力，尽快进入工作角色和状态。但很多人却自视甚高，特别是高学历者，如硕士、博士，容易眼高手低，看不起学历低者，不愿从基层员工工作做起，喜欢高谈阔论，不着边际。另外，现在的年轻人多为独生子女，所谓Y一代，从小娇生惯养，高度自我中心，全凭自己兴趣工作，乐意就干，不乐意就不干，以致斤斤计较，不顾后果，或动辄辞职。也有人一直生活在虚拟世界中，不能勇敢面对真实世界的挑战。此时，你若能反其道行之，欣然面对社会不同于学校、工作不同于书本的事实，谦虚谨慎，任劳任怨，服从上司，踏实肯干，尽快掌握与本职工作相关的知识和技能，力争圆满完成上司交付的每项任务，迅速积累原始资历，你就很容易获得晋升。
第二阶段：顺利通过前一阶段历练后的员工，基本具备了本职工作的知识技能，也积累一些相关的经验，甚至取得了一些工作业绩，开始受到同事的认可以及上司的表扬和奖励。此时本应再接再厉，精益求精，继续充实知识技能，丰富工作经验;但许多人却容易感觉良好，得少为足，认为工作不过如此;甚至从此骄傲自满，沾沾自喜，目中无人，不知天外有天，山外有山，就此停滞不前;有些人开始沉迷于恋爱、玩乐之中，相互攀比生活时尚，一些女员工可能已生儿育女，家累繁重，因而丧失进取心。此时，你若能反其道行之，戒骄戒躁，精进不懈，不疲不厌，除继续完善本职工作外，还能了解掌握本部门其它相关工作的知识技能，时时处处为上司分忧解难，你就很容易继续获得晋升。
第三阶段：顺利通过前一阶段历练后的员工，对本部门工作已相当熟悉，甚至可以独当一面，绩效显著，成为本部门的中坚分子;此时正处于所谓“职业夹层”中，不上不下，异常关键;因此本应行事稳重，将过往成绩化作继续进取的动力，力求早日更上一层楼;但很多人却趾高气昂，不可一世，争斗心盛，喜欢与人攀比能力和待遇，瞧不起身边得到晋升的同事，为自己未获晋升而愤愤不平，牢骚满腹，因此而消极怠工，工作中不愿配合他人，故意刁难，甚至负气离职。此时，你若能反其道行之，不仅一如既往地做好本部门工作，还能顾全大局，不计较，不挑剔，不拆台，积极协助其他部门共同完成企业目标;此外，在继续提升职业素养的同时，你若能注重培育良好的人际关系，尤其是跨部门之间的人际关系，你就很容易继续获得晋升。
第四阶段：顺利通过前一阶段历练后的员工，已有相当的知识、技能、经验、资历和人望，取得了较大成绩，甚至在业界开始小有名气;这是职业生涯接近顶峰的时刻，必须认真把握，稍有不慎则会一蹶不振，备受打击，错失人生良机。此时本应行事谨慎，为人低调，静待时机。但很多人却自认为是企业的“大拿”，离了自己企业便无法正常运转，因而蛮横霸道，惟我独尊;若他人超越自己得到晋升，则怨气满天，暴跳如雷，以致公开与企业谈条件，以撂挑子或辞职投靠竞争对手相要挟。此时，你若能反其道行之，尽量少一些得失心、功利心、争斗心，即使暂时没有得到晋升，也不怨天尤人，不气馁，一如既往地做好你的工作，你便能成功登上顶峰。老子说，“夫唯不争，故天下莫能与之争。”这一点最难理解，也最难改变。然而，君不见组织中荣升高位者经常是些平时默默无闻之人，却能在最后一刻意外胜出。原因之一在于他们心胸宽阔，不与人争，因而没有敌人，晋升之路反而少了许多障碍。欲登上顶峰，没有心胸便不可能。
