吉宁博士观点
近日，一款名为“曝工资”的手机应用红遍了各大白领圈，网易网络有限公司程序员月入1.4万？杭州顺丰快递员月薪超7千？杭州某机关保安一个月能挣8千8？在此款应用上贡献出了一千三百万条工资信息供人查阅。这款软件把敏感的薪酬数字放在了明面上，也引爆了工资透明后的种种话题。
临近年关，又是年终奖、加薪、跳槽等话题讨论的高频季节，而这款有意思的软件，给这场大讨论加了不少料。半年即拥有120万微信粉丝，30万APP用户，30万家公司可供查询，1322万余条工资信息(还在不断增长)，微信+APP+网页每天合计9万次查询……你很难想象，短时间里获得了如此数据的竟然出自一个堪称简陋的小软件——曝工资。
企业培训师吉宁博士发现，目前该应用主要功能只有两项：上传自己的工资信息和查阅他人的工资信息。参与者不用注册账号，任何人都可以在线匿名提交自己的公司、职位、每月税前薪资，从而获得相应的查询次数。如果你能上传自己的工资单图片，则将获得无限查询权限，而通过提交工资信息、关注微信、在微博或朋友圈中分享软件可以获得更多的查询次数。总之，这是一个“收支对等”的软件。想窥探工资信息，你就一定要先为这个大数据库做些什么。此外，你上传的工资信息并不会马上被放进数据库中，后台审核时间长达一整天。
看了“曝工资”上的信息后，网上各种各样的声音都有。最让人焦心的是，这些数据对我们的择业转行到底有多重要。如果面试被问期望薪资时，一口说出了行业内的高工资，会不会就此被拒呢？或者因为看到某个职位的高薪愤而转行，结果发现人家的高薪算上了他这个岗位十多年的奋斗经验……其实这些数据的参考价值因行业而异，同一职位在不同公司的薪资成倍的差异都有可能，只看到的平均薪资或最高薪资而改变择业方向或跳槽，都是很不安全的。
网易网络有限公司负责招聘的人力资源主管张某表示，每份工资都是一个个案，其中考量的因素非常多，包括员工的能力、业绩甚至招工渠道，如果因为数字的比较而纠结，那就没有必要了。
不仅是外资企业，在很多规模较大公司中，员工工资是一条高压线，被禁止相互透露。工资曝光给公司带来的麻烦不仅是人难管了，招人也会不好招。对于企业人力资源管理是一件不小的挑战，如果每个公司的具体薪资可以马上查到，那公司间对人才的竞争将更激烈，薪资数字透明了，这要求我们在福利、企业文化等方面更具竞争力，才能吸引到人才。其实，“曝工资”上的这些数字算不得真透明，数字上的公平有可能沦为“大锅饭”，真正应该透明的是，企业向员工提供具体的工资计算方案和制度。
