吉宁博士观点
昨天上午，中国社科文献出版社和中国人事科学研究院联合发布人力资源蓝皮书。蓝皮书指出，近年来我国职工工资不断提升，各行业的工资收入都有所增加，但是仍然存在不小的差距。我国劳动年龄人口进入负增长的历史拐点，就业形势严峻，高技能人才严重短缺。
2012年我国私营单位就业人员年平均工资28752元，仅为城镇非私营单位就业人员平均工资水平的61.5%。此外，尽管近年来垄断行业职工工资增速有所放缓，但是蓝皮书指出，截至2012年，金融行业职工平均工资仍是制造业的2.15倍，是住宿和餐饮业的2.87倍，是农、林、牧、渔业的3.96倍。其中，金融业，电力、燃气及水的生产和供应业两大垄断行业门类整体工资水平偏高。
蓝皮书指出，从行业门类看，2010年至2012年，城镇非私营单位职工年平均工资最高的三个行业分别是金融业，信息传输、软件和信息技术服务业，科学研究、技术服务业，2012年，金融业就业人员平均工资水平为89743元。
对于垄断行业薪酬过高的现象，企业培训师吉宁博士认为是因为某些垄断行业对外吸引力大，但由于垄断因素和既得利益群体存在，使得非本行业职工子女或者不拥有其他裙带关系的外部人员很难进入这些行业。
其中，平均工资水平低，促使私营企业员工为获得更高工资，经常需要变换工作单位，员工的企业间流动率较高；另外，私营企业员工容易因为企业效益状况变差等原因而遭到解雇，其就业安全感、稳定性较差，就业质量明显低于国有企业、股份制企业员工。
而在备受社会关注的大学生就业方面，蓝皮书指出目前大学生毕业后仍然倾向于在经济发达地区就业，不存在不选择一线城市求职而转向二、三线城市的现象，以2011届本科毕业生为例，选择长三角、泛渤海湾、泛珠三角等东部经济相对发达地区就业的比例超过70%.2011届大学毕业生毕业半年后有20%选择在直辖市就业，30%选择在副省级城市就业。专家指出，经济发达的东部地区会因为人才过于密集而造成就业紧张、就业压力大，甚至人才浪费。
在大学生就业收入方面，蓝皮书指出，2008届大学毕业生在毕业三年后平均月收入为4445元(本科为5066元，高职高专为3823元)。而2008届毕业生半年后的月收入为1890元(本科为2133元，高职高专为1647元)，三年来月收入涨幅平均达到2555元，涨幅超过了一倍。其中，本科毕业生的月收入涨幅达到2933元，涨幅比例为138%；高职高专毕业生的月收入涨幅为2176元，涨幅比例为132%。
从数据中可见，大学毕业生工作三年后的收入都会比毕业半年后高出一倍多，这就给还在寻找工作的应届毕业生一个信息，不要过多地看重刚参加工作时候的收入，而应该把眼光放长远，发现不同职业的发展路线，从而找到适合自己的工作，而不是只考虑寻找短期收入高的工作。
此外蓝皮书还显示近年来我国最低工资标准显著提升，截至2013年7月，上海以1620元成为最低月工资标准最高的省区市，北京和新疆的最低小时工资标准最高，为15.2元。当前中国农民工就业呈现“短工化”趋势，表现为工作持续时间短、工作流动性高。调查表明，65.9%的农民工更换过工作，25%的人在近7个月内更换了工作，50%的人在近1.75年内更换了工作。农民工每份工作的平均持续工作时间都不长，在两年左右，而两份工作的时间间隔长达8个月。
蓝皮书指出，就业稳定性是衡量就业质量的重要指标。一般来说，稳定的就业往往意味着较好的薪酬、较好的工作环境、较好的事业发展前景等，而频繁更换工作往往意味着对现有工作的不满，也影响了人力资本的积累和提升。
流动率较高的行业，大多为劳动密集型企业，其基层员工流动性较大。这一方面是由于岗位的可替代性较强，企业为保留员工所做的工作不足；另一方面，是由于生活成本普遍上升，加速了低技术、低收入人群不断向更高收入岗位或者生活成本更低地区流动。
