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网络招聘虚假信息多,网上招暑期工小心是骗局

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

网络招聘以其方便、快捷、效率高的特点日益成为如今招聘的主导模式,但由于网络的虚拟性、不确定性,网络招聘中的虚假信息也随时存在,对应聘者、招聘单位都存在着不利影响,甚至会影响社会公共安全。

“家比较远,家里条件也不是很好。我想留下来挣点零花钱,顺便锻炼一下胆量,增加点实践经历。”正在一家电器店门口散发宣传彩页的大学生小李说。“我没想差点就受骗了。”暑假期间,有许多像小李这样的大学生,他们为积攒生活费或积累社会经验,利用假期打短工。然而,他们的权益却经常受到损害。

近日,小李在求职网站上看到一家商务服务有限公司发布的招聘信息,称“星巴克咖啡厅”招暑期工,月薪2000元-3000元,还提供食宿。小李觉得薪酬十分有吸引力,于是致电该公司在网站上公布的手机号码,联系人“张小姐”要求小李在面试时缴纳150元“会员卡费”,这引起了小李的怀疑。

企业培训师吉宁博士认为,学生打暑期工主要有几种形式:一是在超市、商场、饭店、酒楼等场所做营业员或是服务员,工资一般按月计算;二是派发传单、做产品促销,多为短期、临时性质,工资常常按天或者按小时计。因为工期短、人员流动快、劳务关系复杂,一旦出现劳动纠纷,往往很难维权。同时大部分学生由于缺乏合适的打工信息渠道,经常通过网络广告、中介公司寻找暑期工作。

与此同时,一些非法的中介机构抓住学生缺少社会历练、求职心切的心理,以帮学生找工作为名,收取“保证金”“押金”,收钱后却谎称工作暂时没找到,等学校开学后学生没有时间了,中介机构就可以赚取这笔中介费了。

因此针对这些现象,企业培训师吉宁博士认为要从两方面入手,一方面是招聘网站,网络招聘并不是简单地把招聘信息往网上“一挂”了事。除了具备必要的技术实力外,招聘网站还必须对人力资源工作有正确认识,具备较强的市场策划与推广能力,才能吸引更多的客户。

对网络招聘网站、招聘者及应聘者还应进行诚信教育,主管部门应建立健全网络招聘参与者的诚信记录数据库,按不同的诚信等级适用不同的信息发布权限和信息审核流程,提升参与者的自觉、自律意识,使参与者主动用道德规范约束自身行为,从而净化网络环境。

另一方面则是学生自身,网络信息这么多,大学生如何甄别真伪?针对骗子公司在暑假为学生设下陷阱一事,企业培训师吉宁博士人力资源管理师胡小姐认为,首先要利用互联网,查询招聘地址是否正规门店,若是写字楼地址则应确认是否与该企业官网信息相符合;若是职业中介、劳务派遣公司则应到红盾网查证其是否有招聘资格。最后一招是看他是否收费,“无论涉及何种名目的收费,都是诈骗。”

目前很多学生找兼职或暑期工,喜欢找大型连锁企业,无论出于安全或锻炼目的考虑都是正确的,但在任何企业工作都应该学会保障自己的合法权益,这是初入职场的重要一课。“最好跟用人单位签订兼职或实习协议,书面约定工资是多少、何时发放,以及最重要的——工作时发生意外伤害的处理办法。”

About 吉宁博士

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。