吉宁博士观点
五月又是一个毕业季来临前的招聘高峰期，最近，一家专业人力资源服务机构通过对深圳、南京、杭州、宁波以及青岛五大城市14个行业的调查发现，医药行业最爱本科生，今年平均计划招收的本科生和硕士生比例达到23.1∶1；从收入来看，电信通信行业最有“钱途”。而在杭州，程序员成为应届大学生需求量最大的岗位。
企业培训师吉宁博士认为，现如今的应届毕业学生基本是海投简历，先就业再择业，也许参加的面试并不是自己想要的工作机会，只是出于就业难的压力，无奈去面试，无奈接受offer，于是即使拿到offer，也还是会继续面试，寻找新机会。企业自然希望每一个发出去的offer，最后都能真正招到人。但是这是不可能的，现在offer接受率在50%左右比较正常。
人力资源服务机构调查显示，在所调查的14个行业里，医药行业对应届大学生的学历要求普遍锁定在本科档，打算从事医药、医疗、生物行业的本科毕业生可以大胆地投递简历了。
在其余的13个行业里，“咨询、人力资源和法律服务”行业对学历的要求最为苛刻，计划招收的本科生和硕士生比例是1∶1.1，是调查的14个行业中惟一一个硕士生超过本科生的行业。此外，“汽车及零部件机械、重工”行业、“银行、保险、证券、基金、会计”行业以及“计算机、软件、互联网”行业、电信通信类等行业对学历的要求也相对比较高，本科生和硕士生的比例分别达到1.4∶1、1.6∶1、1.8∶1和1.9∶1。
显而易见，房地产行业是最活跃的职业发布器，高居14个行业发布之首。而从各个行业的“钱途”来看，电信通信行业的薪水起点最高，本科生和硕士生的毕业生税前平均月薪分别为4975元和6938元。而程序员成为最靠谱的潜力股，调查显示，计算机、软件、互联网行业本科生和硕士生的税前平均月薪分别为4905元和6606元。
从今年的招聘形势来看，虽然受宏观经济形势的影响，总体招聘量可能不如往年，不过也有一些比较出挑的行业和岗位。这几年杭州几大软件园区的建设，推动了IT行业对应届大学生的需求，招聘量呈稳步上升的趋势。目前，杭州本土大学对程序员的供应明显不足，很多IT企业不得不从湖南、西安等地区的大专院校引进相关专业的大学生。
因为人才稀缺，这几年程序员的薪资也在稳步提升。“今年薪水预计可以增长10%。”万作裕说。目前有一些大型IT企业，应届毕业生的月薪最高可达6000-8000元。除了需求量大和薪资水平相对比较高，程序员工作往往对未来的职业发展有很大帮助。万作裕说，有过程序员工作经历的大学生，在经过一至两年沉淀之后跳槽，薪资水平往往会有大幅度增加，“不过也不得不承认，程序员工作枯燥且很辛苦。”
据权威部门调查，软件人才严重缺乏。我国软件企业每年的软件人才需求量超过10万人。其中大部分是基础软件编程人员。不论是在国内还是在国外，软件产业人员的收入在IT行业名列前茅，高于传统各行业的收入水平。我国软件人才的平均年薪超过6 万元人民币。相对程序员，从杭州招聘市场的情况来看，客服、行政等基础岗位因为宏观经济的影响相对比较小，需求相对比较稳定，薪资也没有明显的增加。
