吉宁博士观点
年终将至，不少职业经理人都在盘点一年来的收入，思考来年的工作设想。但很少有人会盘点一下自己一年来的职业素养是否提升了一点点的。正值年终将至新年将临之际，我想用自己的拙笔剖析当前职业经理人职业素养中常见的十大问题，以飨读者。
一、没有明确的奋斗目标
作为一名当代的职业经理人，要想获得成功，必须尽早明确和认清自己的努力方向和奋斗目标，并分解成若干个步骤，学习有关的专业知识和技能，积累经验，打下坚实的知识基础和技能基础，建立必要的社会关系，逐步实现既定的目标。否则，将会一事无成。
二、扭曲雇佣关系
职业经理人无论在什么企业工作，也不管与老板是什么关系，首要的是必须时刻牢记这层雇佣关系，自觉接受企业的各项规章制度，千万不可我行我素，以自己的经验﹑个性、兴趣或理想为由，与企业发生摩擦。否则将会“擦枪走火”，受伤的仍然是自己。
三、利用公司资源作为个人资本
有的职业经理利用公司的资源编制自己的社会关系网，不顾企业利益，为所欲为。有的利用这些资源作为向企业要价的资本，否则卷走这些资源与企业对着干。还有的在进行某项决策时，拿企业利益当儿戏，或作试验田，以此作为自己学习技能的学费。
四﹑结党营私，玩弄权术
作为一名职业经理，手中自然拥有一定的权利，但有的人却利用手中的权利﹑在企业的地位和威望结党营私，拉帮结派，玩弄权术，使自己的“一亩三分地”针插不进，水泼不入，俨然成为一个独立王国。这种为一己之利，无视企业利益的狭隘作风，无疑是给自己的职业之路留下了深不可测的陷阱。
五﹑自恃无人替代
不少“能人”，特别是一些所谓的“元老”、“精英”往往自认为“没有我就玩不转”。因此总是耍手段﹑玩权谋，表现出一副江湖大佬的派头。其实，在当今社会，没有一个人能真正做到无人替代的地步。如果有人还心存幻想，那么最早要替换的人也许就是你。
六﹑不珍惜和保护自己的信誉。
有的职业经理人长期以来，建立了良好的个人信誉，在同事﹑和上下级中留下了良好的口碑。但是，个人的信誉是要自己珍惜和保护的，否则，会一世英明毁于一旦之间。因此，要求各位职业经理人要保持待人处世上的客观公平的职业心态。在处理个人得失上要宽宏大量，并时刻信守自己的承诺。
七﹑既无反对勇气，又缺乏接受的胸襟
在工作中有分歧是非常正常的。但最糟糕的是，在决策过程中有不同意见没有勇气提出来，而一旦形成决议却不严格执行，往往导致决策后的措施或政策不是效果大打折扣，就是半途夭折，给企业造成严重后果。
八﹑对企业缺乏归宿感
古代士人常说的一句话是“君子各为其主”。他们将“主公”的兴衰成败与自己的命运紧紧地联系在一起，为了主公的事业鞠躬尽瘁。作为当今的职业经理人应该向古人学习，学习他们忠于职守的优秀品德，忠诚于自己的企业，做到在职期间全心全意为企业服务，离职之后也绝不伤害企业。
九﹑荒废专业技能
无论工作多忙，职业经理人都不能放弃进取的机会。要不断丰富自己的知识，提升业务水平，接受新知识、新技能技巧。唯有如此，才能充满信心地去迎接任何挑战。
十、堵塞跳槽道
社会上需要各种各样的人才，只要有才实学就要勇敢地接受他人的挑战。因此假如有人向你提出改变环境的建议，你不必未经思考就一口拒绝，而应同对方作进一步的探讨。跳槽不是污点，但必须堂堂正正、善始善终、信守承诺。
