吉宁博士观点
企业培训师吉宁博士管理培训网根据多年来对职业规划及职业素养的调查发现，越来越多的人开始重视“职业生涯规划”这个舶来概念。面对现今如此快速的工作节奏，如何有效地融入职场生活，正确地处理与上级、同事的关系等职业技能问题，都是摆在个人职业发展道路上的一只只拦路虎。每个人都渴望实现职业成功、人生辉煌，然而任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。
对于职场人士来说，职业生涯就是要结合自身情况、眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，确定教育计划，为实现目标而制定行动方案，而针对企业来说，就是要根据企业现实情况，帮助员工找到个人目标与企业发展战略的结合点，优化整体人力资源配置，确保企业的人才优势。
因此企业培训师吉宁博士小编认为一个成功的“职业生涯规划”，就是要使企业的发展目标与个人的职业生涯目标相一致，实现企业与员工的“双赢”。那么如何正确规划自己的职业生涯呢？可以才以下几方面入手制定直接可操作的具体规划。
可以说一个人的职业理想在职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。你选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业都是以其职业理想为出发点的，所以很多人会依赖于社会的发展需要，这是职业理想的一大客观依据，凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。所以在规划自己职业生涯时，必须与社会利益需要有机结合起来。
职场人士，必须通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自我的优势与不足，避免在设计过程中过于盲目性，从而导致规划不合理，其实，职业有区域性、行业性、岗位性等特点之分，因此在选择职业时，要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才供给情况、平均工资状况、等进行了解，还有具备职业所需要的特殊能力。
知识的积累是成才的基础和必要条件，因此职场人士必须具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构，没有合理的知识结构，就不能发挥其创造的功能。尤其是现如今的知识经济时代，综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。因此，对于职场人士来说，应该培养其决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力等等。
企业培训包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核，企业培训是一个系统工程，我们要注意内容、环境、时间等诸多因素外，最核心的因素就是：能否持续的有效培训。俗话说：磨刀不误砍柴工，职场认识职业不断进行培训教育，形成团队凝聚力、战斗力、竞争力的提升，从而有效提升自己的职业价值力，为企业的发展贡献自己一份宝贵的力量。
