吉宁博士观点
春节临近，节前“用工荒”、节后“招工难”的老问题，再次令企业人力资源管理部门头疼不已，由于人口红利渐渐消失，供求关系发生变化，企业员工在与企业主博弈时的议价能力在变强。企业老板纷纷表示以前把客户当上帝，现在还要把员工当上帝。与外界普遍预测的2012年将会出现较大面积裁员和失业相反，近日，有调查显示，普遍企业招聘管理越来越难做，涨薪27%，还是留不住人。
经济低迷而导致的企业收缩时期，却出现了更大面积的用工荒，企业培训师吉宁博士管理培训网小编不禁要有所疑问中国劳动力市场到底怎么了？其实，相比于以往出于供需，或者新生代员工的解释，它更与中国经济结构深层次的扭曲，以及多年来数量型的扩张，并未形成真正竞争力有关。
根据知名人口学家的测算，2013年中国的人口红利就将结束。到2013年，中国的劳动年龄人口将不再增长，之后就是负增长。2013年将是一个极具标志性的转折点。在经济高速发展的背后是部分产业出现产能过剩，在这样的情况下，企业需要通过做好价格、服务与同业进行激烈竞争，赢得客户的青睐而获取利润。
另外，目前，80后、90后等新生代工人已经开始进入工作年龄，由于这批年轻人在相对优越的环境中上学成长，而特征也非常明显，他们受教育程度高、物质和精神享受要求高、维护自身的权利意识较强、工作耐受力低。这对于那些劳动密集型企业就是一个不小的打击，他们不愿从事枯燥无味的劳动密集型工作，企业招工难，加上体力劳动者供小于求的现状，让企业不得不以待遇提升来做出留人策略。
除了年底的用工荒外，春节过后的“招人难”问题，同样让人头疼。各大企业也想尽一切办法，比如，让老员工充当中介，让其在节后上班来时，介绍一个新人，新人入职时间超过3个月，该老员工可以从公司拿到300元-500元的中介费用。然而，这些办法无法从根本上解决行业“用工荒”、“招人难”的问题。
其实除了受中国社会人口老龄化影响外，还有一系列深层次的原因，最根本的原因还是受行业本身的影响，长三角招工难，中部用工“饥渴”现象比比皆是，报告显示，2012年以来，各工业园区用工需求量较大的纺织服装、餐饮服务、机械制造、建材、电子信息、粮油加工、生物医药、金属加工、能源石化及汽车配件等十大行业中，平均缺工率达21%，现在很多大型企业在咨询招商引资环境时，都会要求当地政府协助解决招工难题。
随着科技技术的进步、贸易全球化趋势的深入，这将对企业员工的技能提出新要求，人工成本可持续上升的决定性因素是员工的生产力。如果员工技能不熟练、生产效率低，那么势必会导致企业无力承受人力成本压力，而纷纷衰退。然而从企业方面看，员工自身素质提升所带来的劳动生产率提升，却是缓慢、停滞的。当经济危机到来，外需下滑，企业立即陷入困境，支付工资的能力下降，但生活成本并没有下降，因此企业的支付能力与员工的最低要求之间出现了断档，于是企业招不到人——“用工荒”出现了。
因此，用工企业加快转变用人思路已迫在眉睫。无论是制造业还是其他行业，都必须更加重视人力资源管理工作，只有通过不断加强企业培训等内部管理，为员工提供应有的福利待遇，为其合理规划职业发展目标等手段，才能确保拥有一支持续稳定的员工队伍。
