吉宁博士观点
昨天，省人力资源和社会保障厅透露，从2013年1月1日起，浙江省最低工资标准再次上调，最高档标准由1310元涨到1470元。与现行最低月工资标准相比，最高档涨幅达12.2%，新的最低工资标准水平目前居全国省区前列。
根据，新的最低月工资标准调整为1470元、1310元、1200元、1080元四档，每档比调整前增加130—160元，对按小时算工资非全日制工作的职员，最低小时工资标准调整为12元、10.7元、9.7元、8.7元四档，调整前分别为10.7元、9.5元、8.6元、7.7元四档。
其实最低工资标准指的是正常工作时间的工资，加班工资、夜班工资、高温低温补贴等都不应计算在内。但是在这里企业培训师吉宁博士小编要提醒各位：像养老保险、医疗保险、公积金等所谓的三险一金或者五险一金里，由个人缴纳的部分则需要记入员工工资，个人要清楚自己需要缴纳的份额，另外，退休返聘人员也一样享受最低工资的保护。
随着经济的发展，劳动者整体工资水平比以前确实有所提升。但是相当数量的劳动者的工资水平还是跟不上经济增长的步伐。而现如今天然气涨价，成品油涨多降少，物价不断上涨。在一片“涨”声中，通胀压力显现，因此工薪阶层普遍希望涨工资。
我们知道涨工资除了有利于企业招工，实现产业升级转型，刺激消费之外，也有利于公众消除物价焦虑感，涨工资更是体现了企业的社会责任。此次上调最低工资标准，除了要政府加强执行力督促企业履行社会责任之外，还需要防止部分用人单位不落实最低工资标准，抵制涨工资的好处被高管独享，普通劳动者“口惠实不至”的现象。
当然有的企业会认为现如今市场经济不景气，税费负担过重，尤其是中小企业更是难上加难，对于涨工资来说也是一项硬伤，国内许多企业一直以来靠劳动力成本低而生存，随着人民币升值、各种成本上涨，小企业的利润越来越薄，在招工时因此也开不出足够好的条件吸引求职者，很有可能面临用工荒的难题。
因此企业还需依赖政府多给予资金和技术支持，政府除上调最低工资标准，还可以从民众享受公共服务入手。健全社会保障体系，加大公共事业投入力度，补齐公共服务与社会救助短板，提升公共服务与社会救助水平。让低收入群众享受优质公共服务与社会救助，也很重要。
此次上调最低工资标准，这本身无疑是市场洗牌的一个过程，谁能给予更高的工资和发展机会，谁就能留下更多人才，为企业创造更多利润。而小企业如果不能完成转型，调整薪酬管理制度，就会被淘汰出局，劳动力成本上升只是其中的一个催化剂。
浙江最低工资标准已经上涨12.2%了，那么你的工资涨幅跟上了吗？下月起，如果你所在用人单位没有实施新的最低工资标准，可以拨打省劳动保障咨询服务专线12333投诉。
