吉宁博士观点
什么是职业素养？职业素养是个很大的概念，专业是第一位的，但是除了专业、敬业和道德是必备的，体现到 职场上的就是职业素养；体现在生活中的就是个人素质或者道德修养。职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范.，体行为的总合构成了自身的职业素养，职业素养是内涵，个体行为是外在表象。所以，职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素。
一：把应该做的变成你喜欢做的。
应该做的事情就是能产生很大绩效的事情，这并不一定是你非常喜欢的，但怎样把它变成你喜欢的呢？有一个不成文的定义，就是这件事情对你的人性相对抗的程度越大，就越容易有更大的成就。
二： 要做最有价值的事情
在不同的阶段，不同的时期，每个人最有价值的事情也在发生转变，所以你要去选择你在哪个阶段、哪个角色上最有价值的工作，并且下定决心把它做好。每个人都有不可替代的核心专长；每个人都会有善长的一面，可能是技术专长，也可能是个性专长，核心专长就是你独有的，并且对创造有着决定作用的特长。
三：要做据有累计性效应的工作
累计性效应的工作，简言之就是越做这工作你个人产生的价值越大。特点就是你可以不断的让自己的价值得以提升。认得不断成长就是累计的过程。能力的特点就是用进废退，就是能力越是使用增长越快，反之越是不用，成长越慢，所以一定要具备主动付出的心态。
企业培训师吉宁博士给大家一些具体做法做参考：
1、“充电”。作为一个经理人需利用业余时间，经常性的看些与管理有关的书籍，或者上网査一些管理方面的资料集前辈们的管理心得。
2、“运用”。理论的东西具备了，下一步就是如何灵活的运用，否则就与“纸上谈兵”没什么两样了。其实管理还是靠平时经验的积累。
3、要养成勤思考的习惯。为什么很多经理人在遇到同一种事情时，处理的方法都不一样呢？有的经理人处理的恰当，有的处理的叫草率。那就是经理人平时碰到问题，要勤于思考，以最佳的方案处理问题。
4、要培养观察及发现问题的能力。好的企业经理人，在巡视工作时，一眼就能看出问的存在，并及时给予解决。
