吉宁博士观点
对于很多职场新人来说，认为成功的职业生涯仅仅是依靠才能表现出来的，那万万就错了，在职场，拥有良好的职业素养、职业技能以及职业心态是塑造成功职场的必备品，不少有才能的职场人士在遭遇失败之后，都无法理解其中的缘由，其实企业培训师吉宁博士管理培训网小编认为，一个成功的职业生涯，应该是具备非常细致的结构，不应该仅仅依靠与才能就能轻松的处理好它。
著名的松下公司在用人方面倡导的理念就是只用那些具有70%能力的人，而不用业界最优秀的人。他们认为这些人做事会更加认真，而且态度友善和谦虚，在现代社会上，才能并不是万能的，更强调的是一种团队协作的精神，因而企业培训师吉宁博士小编认为一个人锋芒毕露并非一件好事。
每个人都希望自己能有强劲的实力，能够在激烈的职场竞争中胜出，但是现如今的职场是一个软实力的时代，真正的才能包括很多，而对实力两字也要重新定义，成功的职场必须要有良好的人际交往、协调沟通和自我管理的能力，才能让自己走的更高、走得更远。
职场是现如今很多人生活的主体，韦尔奇曾说过：纠正自己的行为，认清自己，从零开始，你将重新走上职场坦途。这也就是说职场如同战场，不是一分耕耘一份收获的良田沃土。除了努力，除了能力，更需要技巧去认识自己，认识他人，认识社会。
而且人是环境的产物，也就是说再优秀的人才，如果没有一个企业平台来发挥他的潜能，那么这些优秀的人才也有可能会退化或者埋没。作为一个优秀人才，他以专业为导向的职业技能，是其执行能力的体现，但是如果拥有职业素养，那么也就是他个人思索和人格魅力的反映，这不仅指职业的态度，还指在具体的思考问题的方式和工作行为中体现出专业、职业形象，继而提升每个人的工作效率。
当然，在职场上，要获得成功，还需要培养高度的信任关系，例如工作上相互导显示你真心致力于企业的发展，了解企业的文化，然后表现出自己最佳状态为企业的成熟做出贡献。
因此，职场人士真正想要提升自我能力，就要在实践过程中不断的培训自己，除了才能之外，还要依赖于沟通的技巧，要想成为一个优秀的经理人，就更需要培养沟通的能力，因为管理学家曾说过：未来竞争是管理的竞争，竞争的焦点在于每个社会组织内部成员之间及其外部组织的有效沟通上。
企业培训师吉宁博士小编提醒各位职场人士，一个人如果要成功就必须制定适合自身发展的职业生涯规划，以此来不断提升自身的核心竞争力，如果盲目得随从主流发展，更换工作，只会白白地浪费时间，非但核心竞争力得不到提升，个人发展也必然受到阻碍。
