吉宁博士观点
演艺圈也是一个生龙活虎的职场生态圈。前几天，郭德纲出现在了央视蛇年春晚语言类节目终审现场。这释放出一个什么信号？原因他曾扬言“终身不上春晚”。谁都知道，一个平台和一个艺人抗衡，力量孰重孰轻？然而，末日刚过，郭氏和央视的“梁子”就被高调消除了，这难道是双方“劫后余生”的“顿悟”？ 还是那句老话：职场，永远没有共同的敌人，只有共同的利益。
职场也是一样，职场中的新员工又该如何谱写自己的职场之路呢？
1：话太绝，路就窄。
职业生涯发展的三个阶段可分为输入阶段、输出阶段、淡出阶段，输入是指对知识、信息、经验的输入，输出是指输出服务、知识、智慧和其他产品。刚从校园踏入职场的新丁们，正是处于职业能力的输入和输出阶段的转型期，既有实操能力的输出，又有心理能力的输入，是职业发展的关键时期，这个时期能否有效过渡，决定着职业技能发展的高度。
但是，与此同时，职场新人又普遍存在着一个显著的特点：外向、活泼好动、反应迅速，情绪容易产生也容易消退，感情外露。往往，新人口中就容易蹦出绝话，别人还没给你设障，你就先给自己的职业道路狠狠地关上门了。这种冲动型的职场人，将很容易被这种“心血来潮”绊倒，看不到职业发展前景，易为一时之气断送自己的前程，情况不容忽视！
2：心放宽，路更宽。
职场新人现在所处的职业发展过渡期，是弹性的、开放的、动态的，有显著的个性化特征，又易受多维环境因素和个体因素影响，对往后的职业发展有着举足轻重的作用。因此，在日常的工作中，除了要竭力做好操作能力的输出工作，更为重要的就是培养自己的性格力量，输入利于职业发展的良好心理，扫清前进路上的障碍。
性格的力量，是积极心理学大师克里斯托弗-彼得森在其著作中提出的一个全新的概念，他认为，职场力量来自于良好的性格——一系列积极素质的综合体，其特点是有洞察力、团结合作精神、善良和充满希望等。
3：一句话就成“死对头”，职场不罕有。
之前全民热议20121221世界末日，网友们纷纷大表其“豁达”情怀。世界都要毁灭了，还有什么结不能解？可就是有那么一群人像年轻时的郭氏一样，是“一句话就成死对头”的典型代表，其名字就叫做“职场冲动型新人”。随着80、90后大批的新员工杀入职场，这群代表的人数也在不断壮大，这不仅影响到企业和谐氛围的建立，更重要的是，其成了职场新人的职业发展道路上的第一大绊脚石，如不搬开，定必举步维艰。
从现在开始培养你的性格力量，10年20年后，当你再回头看来时的路，你将会惊叹：“原来我也能够走得这么高这么远！”
