吉宁博士观点
一个职场人要获得上司的认同，需要提升自己的，努力工作，并且具备一定的情商。然而要获得职场中广泛认同，却往往不那么容易，很多受到领导青睐的员工却并不被广大同时所欢迎，这种情况职场人应该尽量去避免，经营广泛且有好的人脉圈，需要注意以下几点：
随着全球经济持续低迷，寒冬里的校园招聘也愈见苛刻，企业选拔人才更加注重对职场综合实力的考查，以求在经济形势不佳的状态下，依然保证企业发展的高稳定性。在英才网联举办的分行业招聘会上，人力资源管理者均表示在执行力之外，越来越看重毕业生的职场适应能力和人际关系的灵活性，更加青睐拥有同理心的毕业生，这样的应聘者会给企业带来和谐与人气。为此，英才网联职场专家将为你解读，究竟什么是职场中的同理心，为何拥有同理心的职场人会更受企业欢迎。
所谓同理心就是在人际交往过程中，能够体会他人的情绪和想法、理解他人的立场和感受并站在他人的角度思考和处理问题的能力，它在职场中主要体现在能够感知上司、同事情绪和想法的能力，以及处理工作事务、与人协作的能力。
用心接受任务，成绩易获认可
我们在接受上司布置的一项工作任务时，接收的是一筐文件，处理的是简单的文字?其实，接收、加工的是一种信息，让信息在处理中得到价值提升，最终传 递出包含着思想与理念的结果。正如平面设计师在接到设计任务时，除了要按照要求的色彩与尺寸去设计，还应将设计的意图、应用场合、受众人群一类信息接收完 整，设计出的作品才有更多的应用价值。所以，不要盲目、机械的完成工作，弄清旨意，能够提升工作质量，更易获得上司的认可。
学会共情，能赢得上司芳心
即使职场像战场，我们喜爱同盟者的关系也胜过敌对关系，而接纳、理解他人的想法和立场更易于与他人结成同盟，从而建立起良好的人际关系。当你的上司 和同事发出"你这样做不对"的咆哮，说明他们渴望被理解，能够缓解僵局的就只有冷静与共情，这不是懦弱，站在对方的角度重新审视出发点与结果偏差，对自我 完善具有积极的意义，更重要的是，你用理解赢得了他们的芳心。
变身融合剂，职场人气飙升
无论是在小组讨论的面试中，还是实际的团队协作中，缺乏良好职业心态的人只会霸道、武断地将自己的意见强加给别人或自我孤立，一个有同理心的职场人则会先 把自己的意见放到一旁，认真倾听他人的想法，最后完成团队的融合，企业会更加器重在团队中能够成为融合剂的员工，以保证企业内部的稳定，因此，变身职场融 合剂，会令你人气飙升。
现代企业择才如择偶，企业更愿意录用一个与自己相匹配的员工，既能认同公司文化、履行岗位职责，又能在职场人际关系上拥有足够的同理心，相互扶持， 最终完成共同发展。因此，毕业生们要想尽快找到适合自己的工作，并让自己的职场人气飙升，则需要在有较强的专业技能的前提下，循着企业的"择偶"标准，不 断提升职场情商，善用同理心捕获企业的芳心。
