吉宁博士观点
当前时代是一个对于人才需求较大的时代，同时当前企业对于人才的要求也有所提升，不仅要求有扎实的技术实力，还要求员工具有较强的执行力。一个人要想进入职场，具备这些相关的能力是必要的，然而前提是需要通过企业的面试。作为企业的人力资源管理，也就需要应对众多的面试者。所以下面我们就介绍一些面试的相关技巧以及容易出现需要避免的问题。
做好充分的准备，待人真诚：作为面试官，首先应该对于众多应聘者的简历等资料进行认真的审阅，并且根据企业的需求进行适当的筛选。筛选结束后，就可以和求职者约定好时间和需要注意的事项进行面试的工作了。
另外，面试官往往都不会是一个，并且也都有着各自的特点和专长。所以针对求职者，也要有一个大致的判断，确定面试者适合通过哪个面试官进行面试，并且能够根据相关的情况增加面试官。
最后，需要强调的就是在面试之前的准备是需要充足的，无论是对于企业，还是自己本身还是针对来求职的应聘者，都要保证一种认真负责的态度，这也能够使他人感受到相关的诚意。
对于面试的整个过程，应该注重相关程序和细节，确保企业培训的顺利并且尽善尽美。
对于应聘者保持一种欢迎的态度，并且要确保应聘者和所邀请的求职者身份的一致性，通过简单的礼仪和几句寒暄来拉近双反之间的距离，消除谈话中的尴尬氛围，这样也有助于求职者的正常发挥。
对于企业的面试目的，公司相关规定和面试的程序是都需要和求职者讲明的。如果主试者有两人，说明一下各自负责问题范围。告诉应聘者你还要面试其他人，所以在面试过程中，你要做笔记，以准确记录谈话内容，作为试后估评的主要材料之一。
以上就是在企业进行面试工作a过程中针对面试官的一些指导和建议，掌握好面试的技巧不仅能够提升效率，而且也能够为企业招募优秀员工创造了更大的可能性。
