吉宁博士观点
当前企业发展迅速，很多企业对于员工执行力等各方面素质的要求是比较多的。而企业在当前复杂的竞争中要想获得一席之地，就需要从人才方面入手。然而一直以来，人才大多数都有一个比较共同的特征，那就是跳槽频繁。企业优秀人才的频繁跳槽已经成为了当前困扰着广大企业经理人非常大的问题。而企业如果不能够很好的应对这方面的问题，也就需要了解人才频繁跳槽的具体原因。所以下面我们针对这个问题来具体介绍一下：
在当前的职场中，跳槽是非常常见也非常正常的一种行为。然而如果一个企业出现员工频繁跳槽的现象，尤其是那些对于企业有着较大作用的优秀人才跳槽，企业就不得不提起应有的重视了。但是即使企业经理人已经意识到这方面的问题，但是优秀人才的跳槽趋势却依旧愈演愈烈。
从实际上说，企业喜欢那些能够为企业带来利益和发展的人，这是得到广泛的共识的。而相比人才，企业是众多的，人才的选择性也就显得非常大。所以在一个企业内很可能因为一些细微的因素，人才就可能提交离职申请，另谋高就。
对于跳槽，从本质上来说也是一种人追求更好地发展的一种形式，所以跳槽也属于很正常的一种现象。大致上来看，哪些不太优秀的人才去频繁跳槽是希望能够让自己变得更优秀。而在现实中，频繁跳槽的人才往往是那些足够优秀的人才。所以对于频繁跳槽和人才相关的联系与跳槽的本质问题也成为让企业经理人困惑的问题。
根据目前对于这方面问题的相关总结，跳槽的本质就是希望通过这种方式让自己更加优秀，获得更好地生活品质，进一步来说，就是对于当前的生活现状并非很满意。进一步来说，如果一个人对于自己当前的生活已经足够满意或者自己的能力水平已经足够强，那么这类人才就不会去选择跳槽。所以说频繁跳槽的本质也是为了以后不用跳槽。
对于需求方面的问题，任何的组织和个人，在任何时机和任何场合都会产生相关的需求，这是不可避免的。而一个人要想满足自己的需求，首先去满足他人要求是很多时候要遵循的原则。进一步说，就是人在满足组织利益的前提下才能对于个人利益有所保障。
对于员工来说，无论优秀与否，对于这些发展的相关问题是在遵循着这种法则的。而如果人能够充分利用这种原则，并且能够进行娴熟的管理操作，那么在绝大多数情况下，都是能够获得较大的利益的。
一个人如果并不明确企业组织和团队的需求，不能够很好的实现企业的团队利益，要想实现自己的个人利益也是有着非常大的难度的。
