吉宁博士观点
就业，无论是大学生毕业入职还是在职人员跳槽，都具有一个十分复杂的心理变化，在当前经济的总体形势下，面对严峻的就业形势和众多的竞争对手，要想获得脱颖而出，没有充分的心理准备是完全不行的，尤其是在求职面试的时候，排除自身心理的障碍就变得至关重要。
常见的求职面试者往往会遇到以下几种心理障碍：
1.盲目自信
一部分大学生，刚从学校出来，觉得自己在就业中具备种种优势，他们认为自己在学校里学习成绩优秀，又有政治条件做辅助，学校的名号也响亮，专业需求也大，求职应该门路会很广，这些盲目的自信心膨胀以后，就会导致这些人在择业面前，要求过高，对自己的不足和困难认知度都比较低，从而导致了在就业中受挫后，失去信心。
2.自卑胆怯
跟上述自信不同，有一部分求职者，属于缺乏竞争勇气和自信心的一类，他们具备一定的实力和优势，但在面对激烈的竞争时，就会心里发怵，参加招聘面试，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，更觉得自己确实不行。在激烈的就业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌，必须认真加以克服。
3.急功近利
有些同学在就业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不要福利等。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看并非明智的选择。
4.患得患失
在现实中，有很多这样的情况，求职者广投简历，到最后轮到他选择了，他就又徘徊不定，当断不断了。面对机遇，轻而易举地错过，等到他最终选择一家公司后，又因为种种原因，觉得其实还是选择那家比较好，这山望着那山高，这也是导致许多毕业生陷入就业误区的一种心理障碍。
其实何必这样患得患失，既然选择了一家公司，一份工作，那么就踏踏实实地干，不要吃着碗里的还要盼着锅里的，要先把基本能力学好，提升了自身的本事和技能才是关键。
5.过分依赖
依赖心理在求职就业中又具体表现为两种倾向：一种是依赖大多数的从众心理。自己缺乏独立的见解，不是从自己的实际情况作出切合实际的选择，而是人云亦云，见别人都往大城市、大机关挤，自己也跟着热闹，就好比最近几年非常流行的公务员，村官，一大批人都往那个门槛上挤，即使挤的头破血流也在所不辞。另一种是依赖政策、依赖他人的倾向，不主动选择，积极竞争，与激烈竞争的社会现实格格不入。
企业培训师吉宁博士小编提醒大家：走上社会，自然就会碰到好多人，很多事，顺利也好，失败也好，委屈也好，这些都是你要经历的人生一部分，不要恐惧和惊慌，应该保持一个平常的心态，慢慢累积自己的经验，技术，才能，这样你才能收获到更多的你想要的东西。
