吉宁博士观点
随着人才结构的转变，企业人才管理模式也开始转变，对于人才的要求自然也就和以往不同，而说到相关的变化，主要就是对于员工的个人能力，执行力等等相关素质有了更高的要求，这就导致职场人找工作的难度更大。所以在进行求职面试的时候，职场人可以通过一些方式来提升自己的求职成功率，而从简历上下功夫就是一种非常好的方式。对于在简历上展现个人能力，可以从以下方面做好参考：
第一，注意填写简历的完整性。一个企业在招募员工的时候，自然是希望能够在第一时间最大程度的了解求职者的，所以在简历上尽量多的体现出自己的相关资料是很容易被hr关注的，同时一个非常全面的简历也能够给人一种坦诚，严谨的印象。使企业看到求职者身上的优点，从而对于求职的成功率更有保障。
第二，对于工作经历的填写，要有较好的连续性。一个企业需要的人才是要具备企业要求的相关能力和素质的，而这些方面的能力和素质很大程度上可以从个人的工作经历上看出端倪的，保障工作经历的连续性更能体现出求职者的职业性，而对于工作经历时间出现断层的情况，也一定要给出合乎情理的原因。这方面问题是非常重要的。
第三，尽量能够在简历中体现出以往工作的稳定性。每一个企业在招聘员工的时候都希望能够招募到长期为企业工作的员工，一味跳槽的职场人找工作难度较大是得到广泛的共识的。所以职场人在求职方面，应该着重对于自身工作稳定性方面去注意表现。相比能力相同的两个求职者，一般情况下企业都会选择工作更为稳定的一方。
第四，体现出自己在相关行业内的专业性。一般来说，企业不喜欢招募那些频繁跨行业跳槽的员工，其原因主要有两个方面，其一，一个员工频繁跨行业工作，专业能力自然是大打折扣的；其二，一个人频繁的选择行业，很明显表现出其对于个人职业规划方面的茫然，没有明确的职业定位。对于这类员工通常都比较不受欢迎。
以上介绍的就是当前职场人在企业培训上简历方面需要注意的一些问题，作为求职者应该去着重注意，以求尽快的摆脱频繁求职的现状，走向正轨。
