吉宁博士观点
之前，中国青年报社会调查中心与新浪新闻中心合作进行了一项调查（4652人参加），结果显示，90.5%的人出现过职业危机。这也就是说，只有不到一成的人能够在泰然的状态下进行工作。作为职场人，要面临职业危机有两方面，一面是就业危机，另一面则是“饭碗”危机。
对于一个职场人来说，良好的心态面对职业危机具有重大的影响，因为心态对于人的思想和言行具有引导支配作用，对待问题的心态影响解决问题的能力，导向着食物发展的结果。那么要具备怎样的心态，才能正视职业危机带来的负面影响呢？
1.主人翁心态
有一个故事跟大家分享一下：一个上了年纪的木匠准备退休了，雇主很感激他服务多年，问他能不能再建最后一栋房子，木匠答应了，可是木匠的心思已经不在干活上了，干活马马虎虎，偷工减料，甚至用劣质的材料随便把房子盖好了，完工后，雇主诚恳地对木匠说：“房子归你了，这是我送你的礼物。”木匠惊呆了，他想要是为自己建房子，他一定会用最优质的建材，最高明的技术，而不是现在这个“豆腐渣工程”。
我们每个人都可能是这个木匠。再也没有比“我只是为别人在工作”这种观念更伤害我们自己了。我们今天所做的一切，都会在将来深深影响着我们的命运。
2.乐观心态
拿破仑·希尔说：“人与人之间只有很小的差异，但是这种很小的差异却可以造成巨大的差异。很小的差异即积极的心态还是消极的心态，巨大的差异就是成功和失败。”
积极心态的人，有目标、敢于承担责任、独立自主；消极心态的人，无目标、逃避责任、依赖性强。要知道世界上的事，总有好坏两面，当你只看到事物消极的一面时，你会自我设限，怀疑退缩，最终丧失机会，但当你换个角度，用积极的心态来看，事情就会转向积极的一面。
3.空杯心态
所谓学无止境，社会在变，整个职场对每位员工的要求也在变化，为什么当你在一个岗位上度日如年的时候，这就说明你该适时的充电学习了。有的人认为自己学历高，就不需要再学习了，殊不知学历并不代表学力，你工作的执行力往往需要你后期的培训和学习锻炼出来的。要知道你要成为的应该是人才，而不是人力。
4.和谐心态
和谐的心态是一门生存的艺术。给和谐下的定义是：配合得适当和匀称。每个人都各有各的生存状态，各有各的心路历程，也各有各的价值观念，这都是不能强求的。在物欲横行的今天，如果一个人注意调适自我，对物欲的追求少一点，对精神和追求多一点，那么这个人在个人和谐上已经做到了。当然在职业化社会中，人际的和谐更是应该作为处世行事的准则。
5.共赢心态
萧伯纳曾说过：假如你有一个苹果，我有一个苹果，当我们交换之后每人仍然只有一个苹果，但是，如果你有一个思想，我有一个思想，当我们交换之后每人就会有两个思想。共赢是一种整合思想和智慧资源的态度，发挥团队的智慧和力量，要知道团队绩效大于个体绩效。企业经理人往往喜欢那些有团队意思和共赢心态的员工，这可以加强企业的团队凝聚力也是企业发展的重要因素。
