吉宁博士观点
作为一个职场人，每天需要面对的就是各种各样的工作。而在当前市场经济快速发展条件下导致的企业间竞争的加大，进而企业对于员工综合素质的要求也变得更高，这方面素质主要表现为执行力和专业技术的掌握层面。然而在一个职场中，员工不仅要拥有相关的能力，对于职场中的各种规则也是需要了解和遵守的。所以下面我们来具体介绍一下比较常见的一些职场规则。
与其竭尽全力，不如做好选择
对于职场人来说，要想在职场中得到好的发展离不开努力。而我们同时也可以发现一种现象，那就是在同一个职场中，有些人非常努力，近乎竭尽全力却依旧无法获得成功，相比之下，有些人只是做好应尽的本职工作，偶尔加班，却能够在职场中顺风顺水，很多人都会认为这是职场中的“潜规则”导致的，然而我们还忽略了一个非常重要的方面，就是行业的选择方面。一个职场人，如果没有选择适合自身条件和发展的职场，也就不能使自己的能力得到非常好的发挥，同时自然不能够很好的获得成功；而正确的选择职场却可以让职场人能够更为顺利的迈向成功。这也是“良禽择木而栖”的最好诠释。
比起薪酬待遇，机会往往更重要
成功一般都是与机会相联系的。这也是对于面临职业选择的职场人的一条建议。在职场中，你所应该去争取的不仅仅是工作为你带来的那些报酬，更多的东西都是无法进行量化的，比如人际关系，比如自我能力的提升，还有就是大量的潜在机会。企业是职场人工作的地点也是职场人跳跃的平台，其中分别关键要看职场人的心态问题，面对企业中薪酬待遇和机会的选择，建议职场人还是要倾向于后者。
相比结果，更要重视过程
当前的众多企业经理人都在秉承着这样一个观点，即“结果导向”，企业的绝大部分事务都只去关注最终结果，并且这样一种观念也得到了广泛的认可。然而从长远来看，这种以结果为判定标准的思维显然是有着非常明显的缺点的，可以说，无论对于企业还是对于员工，重视过程远远比重视结果要有效果，毕竟如果对于过程有了足够的重视，得到成功的结果是板上钉钉的是，反之，如果重视过程依旧没得到成功的结果，我们也可以认为这件事情即使只重视结果，也是会遭遇失败的。
与知识体系相比，行动更关键
职场人一直都在关注自身知识体系的培养，目前大部分企业培训也是针对提升知识体系方面的相关活动。但是从具体实现的角度上看，在职场中，切实的行动是高于知识体系之上的。因为知识体系再丰富，没有行动也不能得到任何效果，在这一点上，千年以前的赵括已经用“纸上谈兵”这个遗恨千古的事例直接告诉了我们。
以上介绍的就是关于职场中的常见规则介绍，这里提示广大职场人，职场并不像媒体中说的那样潜规则遍布，掌握好职场中的常见原则，是更为重要的。
