吉宁博士观点
现在对于招聘管理工作的把关要求是越来越高，企业对用人要求也是比较重视的。现在也比较流行一种面试方法“压力面试”，什么叫压力面试呢？
压力面试就是指人力资源在面试的时候有意的制造紧张，以全面了解求职者是如何面对工作压力的一种态度和方法。通常人力资源再面试过程中采用提出很尴尬的问题故意让求职者不舒服的问题，然后针对某种问题发出很多提问，甚至让求职者无法回答的问题。其实这样的目的就是利用这样的情况去了解求职者的个人应变能力，承受压力的程度，以及高压环境下头脑是否清醒。
在高压面试的时候往往人力资源提出的问题主要有：
1、你自己觉得的你个人职业最大的弱点是什么？
2、你觉得自己在岗位最大的职业技能有点是什么？
3、你为什么要辞去上一份工作？
4、你对现在的工作你觉得最吸引你的地方在哪里？
5、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？
6、你觉得什么人在工作中难于相处？
可能你在面试中对这种问题回答的答案已经有很多种回答了，但是说实在的这种问题，人力资源不是想要你的那种客观的回答，他们只是想从中获取一些信息而已，所以在回答这些问题的时候不要有什么顾虑，认真对待就行了。
