吉宁博士观点
有很多职场新人，每一次去面试都是怀揣着诚意和期待去表现自己最好的一面给招聘主管看，可其实你的诚意是否能让面试人员感受到呢，却无从而知，其实面试准备程度能够透露求职者诚意，同时也决定了求职者主动或者被动的地位、面试效果和最终的成败。“知己知彼，方能百战百胜”这句话绝对是实战后所出的真知！所以面试之前，做好面试的准备工作是非常必要的。
1.梳理专业知识
俗话说的好，温故而知新。招聘人员要招聘一个人岗匹配的员工，那么肯定会注重他的专业度，如果求职者都希望能够让面试官发现自身具备扎实的专业基本功，那么在面试之前，你一定要系统的梳理专业知识，全面地了解这个行业的发展现状和未来的前景，对此系统有高度的专业认知，这样你就会在面试中流露去基础扎实、视野开阔、积极主动的好印象。
2.发挥自身优势
求职者的突出的专业优势和各种亮点是最能吸引企业的地方，所以，求职者拥有清晰的自我认知就更加重要，很多人力资源部门都会问一个问题，如你觉得你比其他人更适合这个岗位的原因是什么？那么此时求职者需要熟悉个人简历，针对应聘岗位和既往工作经验，明确的总结出自身的突出特点和最大优势，最好要能提供相对应的成功案例作为有力证明。
3.了解岗位要求
面试前求职者应再次认真阅读企业招聘信息中的岗位要求，重点注意是否有特别的能力要求，并相应的加以补充准备；同时，再次查阅面试通知，重点注意邮件中具体面试的要求，是否需要携带必须的作品、物品等，面试地点是在总公司还是分公司，面试时间是整点还是半点，以避免粗心大意造成偏差。
4.仪表备战“适当”
其实，找工作也如同商业行为，雇主是买方，你是卖方，要吸引买方，除了“慧中”外，还要“秀外”。况且，当你踏进面试会议室后给人的第一印象就是你的仪表。考虑衣着时请先考虑公司的性质以及应聘的职位。
建议求职者为自己准备一套合身的休闲职业装，颜色不要过于夸张、耀眼，整体着装以符合身份、符合场合，清新、自然最为适宜。还有一点要切记：应届毕业生切忌穿金戴银、过度炫出大牌奢侈品，这会招来企业的反感，招聘人员会对求职者未来工作稳定性产生置疑。
5.调整心理状态
在面试的时候切记不要过于紧张，但也不要因为克制紧张而表现出一种无所谓的情绪，最好是有点微紧张。著名的美国短跑运动员曾经说过她的成功秘诀之一便是“假想”。除了刻苦的训练和心理调节外，她在每次赛前都会假想跑道的长度弯度、跑道的材质弹性，周围的人声人浪甚至场边青草的香味。
因此面试前，你不但要假想面试的场景气氛，而且要想好每一步可能发生的情景。对于自己的履历应该烂熟于心，对于一些常规性问题早做充分准备。因此可以说最佳技巧就是想象训练，求职者可以通过想象面试场景模拟面试官可能的提问以及回答方式，反复训练自己将之前专业性的准备以最流畅、最完整的语言表达出来。
6.关注企业的信息
初次与心仪的企业打交道，知彼能够使求职者更加自信并处于主动的地位。所以，求职者应先通过查询企业官网了解企业文化、发展方向和特色技术等信息，同时，找到自身与企业相融合并有可能推动企业发展的优势能力，结合企业技术现状提供解决方案或者更有前景的设想，这样可以让面试者觉得你尊重企业，看重企业，同时很容易获得企业的芳心。
