吉宁博士观点
职场是一个很复杂的场所。对于一个职场人，最为主要的是本职工作最注重的是员工的执行力，而与工作同时存在的就有职场交际等方面的问题。而对于职场人的工作来说，能够造成较大影响的因素就有职场的大环境。如果一个职场的负面环境比较严重，对于工作的影响也会比较大。所以一个职场人摆脱职场负面环境的影响就变得很有必要。那么对于职场中的负面情绪，应该怎样应对呢？下面简单说明一下相关的方法。
第一，能够造成最大范围影响的情绪，抱怨。在职场中，总是有那一部分职场人会怨天怨地，故作烦恼。压力是每个人都有的，而这些员工却将压力扩大化，进而影响到更多的员工。这种负面情绪的传播是比较快的，所以作为职场人在面对这样的情绪时，应当尽量远离。
第二，消极情绪容易影响到职场整体士气。消极情绪是每个人情绪的一部分，我们是无法避免消极情绪的，更不可能完全抹除消极情绪。然而在职场中，大多数情况下是没有什么因素会导致职场人消极的，而对于那一小部分情况，主要就是少数职场人在传播消极情绪。作为职场人，应当去注意避免接受消极情绪的感染。。
第三，浮躁，让非常多的职场人失去耐心。在一个职场中，需要那种努力进取的人，但是对于这种努力进取，还是需要踏实下来的，而当前的很多人都免不了浮躁。这是一种急于求成的心态，并且这种心态对于成功没有任何帮助。所以这里需要职场人注意的是，应当戒除浮躁，踏实下来。
第四，多疑，影响职场人际关系的和谐。职场作为一个人际关系比较复杂的环境，员工间的相互怀疑也是无可厚非。然而对于这种怀疑也是要有一定的限度，过分的怀疑不仅没有任何用处，还会影响到职场人日常方面的工作。对于一个真正想要成功的职场人，注重企业内员工的互相信任与合作是非常关键的。
每个人在职场中都是以较好的姿态在拼搏的，这里提醒职场人，需要在日常工作和生活中去多加注意。
