吉宁博士观点
在职场中，工作是职场人的首要目标。而评估一个职场人工作水准，除了员工自身能力之外，主要还是看其执行力。而在工作之外，无论是职场中的职业经理人还是企业的元老，都不可不免会有一些交际圈。而对于这些交际圈需要把握好一个度，并且将这个度控制在良性范围内：
关于良性的职场交际圈，可以参考下面五个特点：
1、建立在个人之见情感需求的范围内。比如感到孤独寂寞，或者面临烦恼，可以说说心里话，相互安慰。
2、有相同的爱好。在业余的时间进行一些健康的休闲娱乐活动，比如聊天，下棋，偶尔聚餐等等。
3、对于知识方面的交流。可以是专业方面的只是探讨，也可以是生活小常识，或者历史文学等方面有共同爱好的谈论。
4、生活琐事之间的交流，比如怎样教育孩子，照顾病人，日常休闲活动等。
5、交流信息要有所过滤。在能够保证企业利益的前提下，适度的反响信息或封闭信息。
以上就是评判良性交际圈的一些标准，这里建议职场人避免恶性交际圈，良性交友，开心工作。
