吉宁博士观点
为了加快iphone5的生产进度，富士康不惜用学生充当廉价劳动力为其谋取经济利益，近日，媒体持续关注了江苏某地一些高职学生“被安排”到当地富士康实习的事件。日前，当地政府已经表态，对不符合政策规定的做法立即进行整改。
不同形式的招工潮、实习潮在富士康不同地方分公司上演，富士康把一些即将毕业的大学生、实习生弄到工厂里面去，而且不用给他们上各种保险，这事实上是富士康降低劳动成本的一个手段。
因此作为还在学校的大学生来说，实习是很有诱惑力的，一方面可以增加收入，另一方面也可以增添自己的社会经历，但是“被实习”很大程度上让他们成为了企业的廉价劳动力。
他们往往利用大学生缺少社会经验的弱点和急于赚钱的心理设陷阱。找大学生做兼职，帮助其提升“业绩”，还有人在网上发布兼职信息，要求应聘者通过电子邮件把作品发过去，大学生按照要求把译文或创意发过去后，就没了下文。其实对方已经搞到想要的东西了，报酬就赖掉了。因此作为大学生，一定要通过学校或正规的职业介绍中心寻找实习岗位。
小A的实习岗位是销售，她说，经过简单的培训后就上手了，工作与正式员工没啥差别。但给的实习补贴却少得可怜；小B同学到一家小企业实习，说好按月领取工钱的，结果快做满一个月了，被老板找了个借口打发了；小C同学实习时，别说报酬，连伙食、车贴等基本补贴都没有，小梅自己倒贴伙食费、通讯费、交通费。
上面的情况在实习期间，屡屡发生，很多人都有这样的经验体会，其实专家建议大家：实习期的大学生不是意义上的劳动者，不受劳动法保护。学生与实习单位建立的是一般民事雇佣关系，而非劳动关系，实习期间的补贴要看实习生与单位的约定。
因此，建议学生一定要争取签订书面协议，约定实习时间和实习补贴，避免沦为用工不规范企业的廉价劳动力。
学校与职场、学习与工作、学生与员工之间存在着巨大的差异。在角色的转化过程中，人们的观点、行为方式、心理等方面都要做适当的调整。很多刚踏上工作岗位的新人，往往遭遇这样的尴尬，他们要么觉得自己的能力没有被挖掘，要么做成一点事情就觉得自己很能干，从这方面来说，大学生目前在实习阶段遭遇的困难，是让他们提前感受踏上社会之后所要经受的心理落差，有利于他们在正式工作时更快地适应社会。
当然了，对于部分企业布下的实习陷阱，人力资源和劳动保障部门必须出手。根据有关规定，目前在校生利用业余时间实习，与实习单位建立的关系在法律上不属于劳动关系，因此不受保护。要改变大学生实习期间的权益保护的“真空”现状，出台一部详细、严格的法律法规或行政规章制度，也显得十分迫切。
