吉宁博士观点
企业的发展一直都是企业的一个核心问题，而对于目前企业的发展，运用好企业对于人才的企业培训并且结合好相关的问题是很重要的。而促进这一观念发展的原因是全球化的经济危机。经济危机已经过去，然而其留下的影响却依旧需要广大企业重视。众多企业从经济危机的动荡中走出来并且逐渐复苏已经成为当前企业发展的主要趋势。
对于人才竞争方面的问题，很多企业目前都认为企业的关键人才竞争会变得更为严重。事实上也是这样，近些年以来企业间的人才竞争 也是一场激烈的，同时伴随着企业培训的发展，人才间的竞争并不仅仅停留在单纯竞争层面，很多情况下对于企业间的人才的增长也会加快，人才的发展也开始更为迅速。企业无论是对于人才的招聘还是对于人才的培养都变得更为重要。
另外，企业也更加重视人才的挽留问题。对于企业的发展来说，人才的流失给企业带来的损失是非常明显的，这主要是由于企业的发展导致的人才需求增大，而人才队伍的增大同时也在促进者企业的发展，这也是当前企业所面临人才问题中比较主要的。
企业一直以来都是在发展的，而目前发展的依托就在于企业中广泛的人才。进而企业对于人才培养的重视同时也促进了企业培训的运用。人才数量的增加是广大企业发展的一个共同的趋势
另外，对于企业的人才管理方面问题来说，企业缺乏领导和相关的管理技能问题是对于企业构成影响相对很大的。中国目前企业内的广大员工年龄相比之下会比较年轻，这对于企业的长远发展有着一定程度的好处，然而对于企业的短期内发展却存在着很多相关的缺点。而企业经理人的相关技能也并不够完善。
对于企业的人力资源战略的制定，企业是需要从自身的角度出发并且详细制定的。关于传统的人力资源组织定位方面的策略，目前已经受到了广大企业经理人的质疑。而这种质疑对于企业培训和企业人才管理方面的改变和提升无疑有着较大的帮助。所以对于当前的企业人力资源经理人来说，需要明确企业的实际状况和出发点问题。
以上观念就是针对当今企业人力资源管理的发展趋势等方面进行的一些介绍。
