吉宁博士观点
近年来，企业的飞速发展与竞争的加大，企业不仅对于人才的需求增大，同时企业的用工成本也在增长。目前企业一般会通过企业培训增强员工的实力，而对于应届生，无论是薪酬待遇还是定位，都是比较特别的。
近日，太和顾问发布了。报告显示，按学历划分来看，学历高低依然影响着应届大学毕业生的薪酬水平。值得关注的是2011年非一线城市博士毕业生的薪酬水平已经超过一线城市，尤其在实习期，其水平差异效果显著，一线和非一线城市之间的高端人才争夺战已然打响。从职能划分上看，2011年整体呈现技术类>职能类>生产类>营销类>客服类的基本趋势。
据调研结果显示，实习期应届毕业生的薪酬水平基本在2500-3500元/月水平区间波动，转正后基本在3500—4500元/月的水平区间波动。从一线和非一线城市间的薪酬对比来看，技术类应届毕业生的薪酬水平城市间差异最大，客服类差异最小。
应届毕业生的流动性较大，保留的问题对于企业的人力资源管理者来说似乎是个更加棘手的问题。很多企业都会出现刚刚培养起来的毕业生被别的企业挖走或者自己跳槽的情况，不但浪费了企业的成本，同时对于刚刚招聘进来的新人也会有不好的影响。
相关专家建议，企业一定要及时关注市场薪酬水平的变化情况，实时提升毕业生的薪酬水平，增加企业薪酬的外部竞争力，达到激励与保留人才的目的。从本次调研来看，应届毕业生转正一年后的平均薪酬增长率为15%，薪酬增长幅度在一个较为合理的区间。
此外，报告还显示，67.5%的企业能够为应届毕业生解决户口问题，这也成为了这些企业吸引优秀毕业生的有力武器。即使待遇方面稍有不如，但是能够为外来毕业生解决户口的企业，依旧对毕业生有莫大的吸引力。但是很多毕业生在企业解决户口后即选择离职，这也让很多企业经理人唏嘘不已。太和顾问建议，将优秀毕业生吸引进企业仅仅是开始，做好后期的培训与保留将更加关键。
同时，一线城市的企业在解决应届毕业生户口问题上与非一线城市具有显著性差异，非一线城市的企业更加容易给应届毕业生解决户口，根据调研结果，76.3%的非一线城市的企业可以给应届毕业生解决当地的户口。
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