四大趋势直面企业管理

吉宁博士 2015年12月9日人力资源管理培训

作为市场经济主体的企业，管理是永恒的主题。如何使企业管理适应不断发展的经济形势，是企业经理人始终不断探索和追求的。近年来，随着社会主义市场经济的不断发展和完善，企业管理出现了许多新趋势、新动向，管理的“重新构建”观点越来越得到各层人士的重视。

时代与环境的变化使企业生存越来越不容易，而把利润最大化作为管理的惟一主题和最高宗旨，是造成企业过早夭折的一个重要根源，这使得大家都开始关心企业的可持续成长问题。企业管理出现了许多新的需求，原有的企业管理理论已无法满足这些新的要求，必须进行相应的变革。

以下我们就来看看企业管理将面临的四大趋势：

以前，企业管理大多以处理事务性的内容为主，现在逐渐在往人的方向转移。如今随着社会进步与科学发展，企业员工的整体素质都在不断地提升，工作日益高度自动化，员工很难从工作中得到自我实现的满足，金钱的刺激作用也随着生活的富裕而慢慢降低，更加注重更高层次的需求。

因此在新的条件下，如何调动企业员工的积极性，是未来企业管理将面临的棘手问题。有效对企业中的人进行管理，提升企业的竞争力水平和可持续发展能力。任何的企业发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置，因此现如今有很多企业开始注重寻找人才，留住人才，开发人才，以此来维持自身的企业生命力和竞争力。

由于生产的高度自动化和科学技术要求的精确化，因此必然会要求管理工作提升定量化，所谓“一切凭数据说话”的提法将成为现实，电子计算机应用的普及为管理工作定量化提供了有效的工具。很多现代企业都依靠电子计算机的辅助，甚至目前电商的后起发展，更是对传统企业的一大挑战。

企业把各项任务、指标进行量化、具体化，然后合理地层层落实到每一个员工中去，根据任务、指标量化的结果和工作任务的完成情况，按照统一的评估标准，进行考核管理。

上述所说电商的迅速发展，给予企业一系列的思考，由于目前交通和电讯事业的日益现代化，将使远距离的控制、分散化的活动成为可能，这就要求经理人给予下级更多的自主权，通过企业培训采取更灵活的管理方式来对付所面临复杂多变的环境。

未来的管理人员要处理的各种关系，将进一步趋于复杂化，一个决策所带来的后果，其影响也将更广泛而深远。因此，要求管理人员要一专多能，高层次的经营者必须是一个通才。高层次的管理人员将愈来愈注重由高等院校管理专业来培养，培养的人才既有系统知识又有实际能力。