企业人才培养的跨代学习策略

对于一个企业来说，人才的重要性不言而喻，尤其当前企业大趋势的发展更加偏重于人才的作用。企业培训业随之兴起。可以说，企业当前的趋势就是大量培养人才，而对于人才的培养，在专门的培训之外，跨代学习也是一个效果很不错并且可行的方法。

企业对于员工的培养，需要注意的主要有下面的一些问题：

每个人的注意力时间都是有限的，而在对员工进行培训的过程中，需要把握好注意力转换的跨度，即使考虑培训方式和内容的转换；

对于小组间的跨代学习，应该制定出明确的目标，并且明确定位每一个接受培训的员工，使小组间的培训和轮换发挥最大效力；

促进小组学习从知识层面向实际工作操作层面的转化，将任务具体到个人，使小组成员都有自己明确的责任，并且相关指导一定要到位；

认可小组的任务完成成效，对于员工的贡献做出适当的奖励；

设定一些能力考核任务，并且要求这些任务有一定的难度，这种做法不仅能够促进员工知识的巩固，更能拓宽员工的视野；

以上就是针对企业小组间跨代学习的策略。