企业战略的重点是人才管理

人才管理时对于企业人力资源组织规划的一种行为，在当前企业培训大热的环境下，人才管理业变得越发重要。人才管理是一个包罗非常多方面的一种行为。所以企业人力资源管理的问题也之一都是被关注的。可以说，对于企业的人力资源管理，需要制定出良好的战略。

目前也有一些企业对于人力资源管理并不重视。这也导致了这些企业人才管理方面与业务方面产生了脱节的现象。

在我国，由于人口结构开始发生变化，市场经济的快速发展与重点的转移，人才管理的策略也产生了相应的变化。当前吸纳人才的主要方式就是构建出优秀的企业文化和企业经营理念，使人才接受这种理念并且渴望加入这种企业。

企业之间的竞争主要集中在人才的竞争。对于企业的人才管理问题，引进优秀的人才是很必要的，同时对于各个岗位的标准也需要明确，并且确定审核标准和奖惩措施。

总而言之，对于人才管理和企业的业务战略问题要做到有机结合在一起。