企业人才管理发展趋势分析

吉宁博士 2015年12月9日人力资源管理培训

随着多年以来企业的发展，企业培训的趋势已经确定为朝着有序，高效的方向发展，而对于目前备受关注的企业人才管理发展趋势究竟是怎样的呢？下面我们简单进行一下相关分析：

对于企业人才管理趋势，以下几个方向是有较大可能的：

很多人力资源管理都认为不能够将人才当做资源，觉得这回降低对人才固有意识的认知。而其实对于人才的定位并不是最为关键的问题，关键问题是企业高层经理人是否能够对于人才有足够的重视，是否对于企业人才的发展有足够的远见。所以，一个企业只有拥有了正确的人才观，才能最大限度的做好人才管理。

对于企业人才竞争问题，这些年早已显露，劳动力数量的减少和素质的提升也在促进着这一趋势的发展。新生代企业人才的价值观变得更加前卫，更加重视自我实现的需求，对于企业的很多老规则并不理会——作为企业也应该适时调整，以避免人才过多流失导致在企业竞争大潮中被淘汰。

由于劳动力的减少，企业对于员工的薪酬将会进一步提升，人才的竞争也促进了这一方面的提升并且无法有效抑制。作为企业，需要提前为这种趋势做好准备，随机应变，在最快的时间适应最新的规则，方能立于不败之地。

人力资源成本和地位的提升，决定了企业人力资源管理的重要性。而由于企业人力资源已经不同于以往，所以企业的人力资源管理体系也将面临较大的转型问题。这里提醒企业人力资源经理人要做好的事情就是，熟悉和理解员工的工作业务，在理解员工实际情况的条件下进行管理。

总结起来，人力资源管理的难度将进一步提升，这是一次比较大的变动，然而变动中存在着机会，机会等待的就是又准备的企业。