吉宁讲师观点 / 人力资源管理培训 / 人力资源能当做事业来做吗

人力资源能当做事业来做吗

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

先说说的工作。

工作就是通过你的劳动,能够获得一定报酬,这种付出和回报,我们称之为工作。人之所以要工作,最基本的需求就是为了生存,为了生存的更好。

大学毕业时,大家都在找工作,但什么样的是好工作?每个人各有各的想法,有些人觉得薪酬福利好,有些人觉得个人发展好,还有些人觉得稳定好。目前最热门的,莫过于公务员考试的国考、省考。再想想中国特有的民工,他们的也叫工作,他们工作的目的很简单,就是为了挣钱,回家盖房子,给孩子读书,给儿子娶媳妇。他们也想发展,也希望更好的薪酬福利,也希望有更好的未来,可是他们能力有限,水平所限,只能或者大多数只能一辈子从事民工的工作。他们用自己的劳动换取收入,应该是朴实的工作。

当然,违法的很多事情,可能也是付出劳动,获得报酬,但这个不能算是工作。因为,工作是需要创造价值。

再说说职业。

有了工作之后,就可能有系统的分工和合作,于是就有了职业。职业是很多人所从事一辈子的工作。职业和工作一样,没有贵贱之分,没有高低之别,就是社会分工的不同而已。教书是一种工作,老师就是一种职业了。有时候也可能分不清楚,什么是职业和工作,职业就是工作,工作也就是职业。

最后说说事业。

事业是有目标,能够为社会创造出效益的职业,或者工作。事业必须要有明确的目标,事业必须能够为你带来快乐和成就,事业还能够成就很多人,能够为很多人提供工作。

人力资源,能够当做事业来做吗?现实中,还真有点难?不过,可以努力试试看。

相关推荐

About 吉宁博士

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。