吉宁博士观点
“总理报告中提到的"大力实施科教兴国和人才战略"，这一点非常重要。”全国政协委员、传化集团董事长徐冠巨6日接受本报记者采访时指出，“十二五”期间，政府部门应当在重视基础学历教育的同时，构建立体的人才培养体系，支持办好技能型职业教育。
“现在一方面出现大量的民工荒，另一方面却是大学生就业难，那么，到底是招工难还是就业难？这已经成了一个悖论。”徐冠巨说。
徐冠巨认为，造成这样的矛盾的主要原因，一方面是企业比较现实，希望招到熟练工，年薪5万、8万甚至10万的都很多，另一方面，员工和企业之间还没有建立起信任关系，没有归属感，流动性、自由性比较大。
“这两个现象就反映出我们的职业教育还很不够，其中掌握一门技能和职业化的素质教育两方面都存在很多问题。”徐冠巨指出，对于大学生，企业当然很欢迎，但我们大学教育中重理论、轻实践的现象太普遍，招来的大学生，企业还得再花时间和费用去培训，培训完了之后还得担心他们会不会跳槽，而企业真正需要的也并不是农民工，而是有职业素养的员工，这方面的教育体系还需要强化。
“我们还应该全面加强人才战略。”徐冠巨告诉记者，现在人们更多尊重的是那些能赚快钱的人才，而不是尊重埋头研究、对行业长期发展有贡献的人才，这种浮躁的观念和意识，很让人担心。“我们应该建立宝塔型结构的人才体系，要重视人才的多元化，除了有高端的人才，也应该有很多中低端的人才，这样才能创造出人尽其才的良好局面。”
