吉宁博士观点
职场上现在很多人由于缺乏良好的职业形象和职业素养，而使得职业道路的发展受到严重的影响和阻碍。其实，大家经过观察可以发现，企业在选拔人才时，在注重个人能力的同时最主要的还是更注重求职者的个人素质和职业修养，个人的职业素养的高低往往也成为了企业选拔人才的标准之一，所以，一般来说面试时，面试的初印象对面试官来说是很重要的，所以求职者一定要注重自身素质和职业修养的培养，不要因为细节的疏忽而白白丢掉一次绝好的就业机会。
在职业形象这方面，职业规划专家表示。职业化并不等同于专业化。说到职业素养，首先就应该要理性地选择专业，理性地选择就业，从而不断地提升自身专业素养和文化修养。其次，当代的职场人往往总是喜欢抱怨，总是希望一切都能心随所愿，总是想着自己喜欢做的事，而不考虑自己必须做的事。所以在日常的工作生活中，最好的做法就是要多问自己“应该做什么？少问自己：“喜欢做什么”，只有有了目标才能不断地提升自身职业化水平，才能深入的了解良好职业形象和职业素养的真正内涵。也才能更好的在平时的工作中把自己的优势发挥出来。
要知道个人能力在职场中是起着至关重要的作用的，因为个人的兴趣这些是可以在生活和工作中慢慢培养起来的，而要想在职场中获得成功，就应该是对于自己不感兴趣的工作也能有百分之百的信心把它做好，这样才能体现出自己的个人能力。而好的职业技能才能让自己的职业道路走得更顺畅。又能让你终生受益。他先后列举了麦当劳、蒙牛、娃哈哈等企业老总所具备的专业技能。
在职场中，个人的职业态度也是很重要的一个方面，总的来说就是自己的执行力的问题，职场人最缺乏的就是个人执行力的问题，只有在做出了计划的同时并付诸行动才能够使提升自己的执行力。所以作为职场人就必须要端正自己的态度，要实事求是。踏实的走好每一步，这样才能培养出正确的职业态度，从而职业素质和修养才能得到提升。
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