2012：薪酬保卫战

全球人力资源调研机构CRF Institute的调查显示，2010年，企业更看重的是业务领域的持续发展，如客户满意度，品牌定位和技术创新等，而2011年的策略则开始侧重于雇员的职业发展，以此更好地保留员工。在对中国区的企业进行评估后，CRF发现94%的中国杰出雇主都明确制定了内部专业人才的职业发展路径，这一数据大大领先于欧洲市场的83%；而人才发展在人力资源部门的工作侧重上也以相较于去年有8%的增幅，跃居第一。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
在此基础上，国内的外企人力资源管理者们还面临着另一个困惑。由于欧美市场相对疲软，中国经济仍在持续上升，国内的人力资源管理者们必须说服欧美总部拨给中国区更多的薪酬预算。而通常情况下，处于萧条中心的欧美总部管理层并不理解中国区员工所提出的要求。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
“沟通和说服肯定是有障碍的，”，“欧美国家的GDP增长只有2%至3%，而中国达到了8%，人力资源管理者们必须不断地教育总部，让他们更多地了解中国市场。”