吉宁博士观点
在当今竞争日益激烈的人才市场中，职场人只有打造出自己的核心竞争力，才能不被市场所淘汰。在管理培训时认为所谓个人核心竞争力，也就是不易被竞争对手效仿、具有竞争优势、独特的知识和技能。
职场核心竞争力构成主要包括三个方面：一是准确的职业定位，二是综合能力与资源，三是超强的执行力。职场人打造核心竞争力的目的就是为了增强个人的竞争优势，让别人无法取代。职场人要打造在职场中的核心竞争力，企业培训师吉宁博士小编认为需要把握好以下三点：
准确的职业定位
职业定位是通过职业取向系统、商业价值系统、职业机会系统三大因素来确定你的最佳职业选择，即你最喜欢做的是什么工作?你最擅长的是什么工作?你认为最有价值的工作是什么?找到了这三个问题的答案，那么你的职业定位将会有大体方向。人生定位是否准确，将直接制约着个人核心竞争力的发展。
优秀的综合能力
在经历了企业培训师吉宁博士网络培训开通了网络商学院的学习后发现，职场人士的综合能力包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等。其中还有资源问题，即个人所掌握的知识和信息总量，达到的学历水平，以及人脉存折，即个人所拥有社会人际关系。资源越丰富，能力越强，个人核心竞争力相应也将越加强大。
超强的执行能力
所谓：“言必行，行必果”。让自己做一个时间管理的高手，看好了想好了就立即行动，不错失良机，不浪费过多考虑的时间，在最短时间投入大量的有效行动，出色完成本职工作，主动分担同事的工作，及时解决困扰老板的问题，为公司创造最大的财富。通过打造不可被取代的能力，相信你的个人核心竞争力必将不断得到提升。
核心竞争力是职场人在职场中生存的法宝，也是体现其价值的重要途径，因此，无论职场人是在什么样的岗位，也无论是在什么样的企业，都应该提升自己的核心竞争力。
