吉宁博士观点
近日，有媒体报道称，巨人网络近期在内部低调试行一个针对新员工的“红娘计划”，承诺为应届毕业生在两年内找到对象。这一八卦消息在男生偏多的工科院校中不胫而走，对在校期间难觅对象的研发型人才有较高吸引力。
传言称，巨人为校招生们贴身制定一个代号为“红娘计划”的特别举措：承诺为优秀男生两年内找到女朋友，如果没有实现承诺还将给予一定形式的赔偿。有人力资源管理者专业人士认为，如果传言属实，这在中国企业的招聘史上将尚属首例。
巨人是一家从不缺话题的公司。就在上个月。巨人抛出了史玉柱高校收徒计划，引起轩然大波。在上个月启动的2012年校园招聘中，巨人高管与人力资源管理者部门走进国内多所名校，在进行常规校招同时，还多了一项为史玉柱“海选徒弟”的工作，优秀者将由机会成为史玉柱的首批嫡系弟子，并免费获得3个小时与史玉柱内部午餐的机会 .
在巨人校招的信息中，未看到关于“红娘计划”的细节。但有内部员工透露，相关举措已经在内部低调展开试水。具体包括，定期为单身员工举办联谊活动，公司宿舍为夫妻员工提供“家庭房”，组织鼓励员工携亲友参与的“家庭日”等。尤其是对于重点优秀人才，将有人力资源管理者专人提供“一对一”跟踪服务，帮助他们在最短时间内找到另一半。
而在两年内如果没有成功找到女朋友的优秀员工，巨人将给予一定方式的物质补偿 .这也为这“红娘计划”增添了几分吸引力。
巨人近年来推出了“一揽子”挽留人才的措施，其中包括给核心研发人员派发期权，建设新园区改善员工办公环境等。分析人士指出，在众多企业的校园招聘计划中，巨人“红娘计划”别出一格，考虑到该公司今年校招选拔人才重点是研发人员， 或因这种细节处的关怀而更能打动优秀研发人才的心。
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