吉宁博士观点
“上班这一天其实很短暂，电脑一开一关，一天过去了；电脑一关不开，合同到期了。”“不想说话不想动，看报上网喝茶就行了……”
长期从事某种职业，在年复一年的机械化作业中，人们渐渐会产生疲惫、困乏，甚至厌倦的心理，部分职场人经过几年的打拼之后,变得没有追求，没有效率，没有反应，犹如“木乃伊”。在工作中，他们表情麻木、回答你的问题总是“有”或“没有”，难以提起兴致，更打不起精神；他们身体没有疾病，心理健全，然而依然过得很不开心，只是依仗着一种惯性工作。
临近年底，这种症状尤为明显，越来越多的人进入这种“职业倦怠期”，变成“木乃伊”。近日，国内一项“2011年上班族亚健康大调查”显示，职业倦怠在白领群体并不在少数，有50.12%的人“特别容易疲劳”。你是职场“木乃伊”吗？你的身边有没有“木乃伊”。
没有反应、没有效率、没有激情……在我们的周围，经常都会遇到这样的人，或许你和他只是相遇，没有交集，所以他的反应无关你的痛痒。
所谓的“木乃伊”，原本是指没有任何灵魂和思想的肉体躯壳，而这个概念被引申到职场中，更多地是在形容一种缺乏激情和创造力的平庸工作状态：原本热火朝天的奋斗激情，到头来只剩下对工资奖金的较真抱怨；原本创意十足的工作灵感，现如今已转变成到点下班的机械模式；原本真诚执蓍的处世心态，也不知不觉被驯化得卑微而麻木……
评述：周杰伦唱到，最美的不是下雨天，而是和你一起躲过雨的屋檐。身在职场，总有很多的问题要面对，不断地遇到问题、解决问题，也让我们的职场生涯变得充实而有趣。如果有一天，我们发现自己好久没有处理过问题了，那么很可能就进入了职业倦怠期。因为，问题总是找上在找问题的人。就好比，我们跑过下雨天，已经不会想到需要找个屋檐躲雨，只是机械地跑向终点，那么屋檐下的那个他或她就不会和自己相遇了。
变成“木乃伊”，可能并非职场人士所愿，只是现实如刀，刀刀不爽，最后干脆懒得搭理了。就像新闻里说的那样，激情和热情变成抱怨，创造力变成平庸，真诚变成麻木。
员工变成木乃伊，企业首先自身要找到原因，然后尽快进行制度上的调整，开展必要的奖惩和激励工作，而不是一味和“木乃伊”员工一起“木乃伊”。只有找到问题的症结所在，付出必要的成本和精力，才能让“木乃伊复活”，才能让“王者归来”。
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